Adaptační proces zaměstnanců

Bc. Dagmar Štěpánková

Diplomová práce

The Adaptation Process of Employees

Anotace:

Diplomová práce se zabývá adaptačním procesem nových zaměstnanců s důrazem na učení a vzdělávání zaměstnanců během procesu. Práce je rozdělena na část teoretickou a empirickou. Teoretická část charakterizuje adaptační proces zaměstnanců, jeho cíle, fáze aktéry a roviny a proces učení a vzdělávání v kontextu adaptačního procesu. Empirická část prezentuje výsledky výzkumu, jehož cílem bylo zjistit jak zaměstnanci vnímají svůj adaptační proces v konkrétní organizaci.

Abstract:

This Diploma thesis is focused on the adaptation process of new employees with emphasis on learning and employee education during the process. The work is divided into theoretical and empirical parts. The theoretical part describes the adaptation process of employees, its goals, participants and parts and the process of learning and education in the context of the adaptation process. The empirical part presents the results of the research that aim was to find out how employees perceive their adaptation process in a particular organization.

Klíčová slova

adaptační proces, nový zaměstnanec, pracovní adaptace, sociální adaptace, adaptace na organizační kulturu, učení pro pracoviště, vzdělávání zaměstnanců, adaptation process, new employee, work adaptation, social adaptation, adaptation to organizational culture, workplace learning, employee education

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 7. 1. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 4. 2. 2015
• Vedoucí: doc. Mgr. Petr Novotný, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Kateřina Trnková, Ph.D.

Masarykova univerzita

Filozofická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Pedagogika / Andragogika