Diskriminace zaměstnance v pracovněprávním a trestněprávním kontextu

Žaneta Marková

Bakalářská práce

Discrimination of Employee in Labor and Criminal Law Context

Anotace:

Bakalářská práce Diskriminace zaměstnance v pracovněprávním a trestněprávním kontextu je zaměřena na zásadu rovného zacházení a zákaz diskriminace všech lidí. Nejprve popisuji právní úpravu zákazu diskriminace v mezinárodním právu a následně také v právu Evropské unie a České republiky. Na toto téma navazuji vysvětlením konkrétních pojmů, jako je rovnost, rovné zacházení či pojem diskriminace nebo sexuální obtěžování. Pozornost věnuji také zákonem stanoveným diskriminačním důvodům, které se s vývojem lidí neustále mění. A na závěr rozebírám některé případy diskriminace zaměstnance, které řešil Nejvyšší soud České republiky.

Abstract:

The bachelor thesis Discrimination of Employee in Labor and Criminal Law Context is focused on the principle of equal treatment and non-discrimination of all people. First, I describe the legislation prohibiting discrimination in international law and also in law of European Union and the Czech Republic. Explanations of specific terms such as equality, equal treatment and the concept of discrimination or sexual harassment, relate to this topic. Attention is also dedicated to the legally prescribed reasons of discrimination that are constantly changing with the development of people. Finally, I analyze some cases of employee discrimination handled by the Supreme Court of the Czech Republic.

Klíčová slova

Diskriminace, zaměstnanec, zaměstnavatel, rovné zacházení, mobbing, mezilidské vztahy, Nejvyšší soud

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 4. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 5. 9. 2016
• Vedoucí: JUDr. Martin Šmíd, Ph.D.

Univerzita Pardubice

Fakulta ekonomicko-správní

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná ekonomika a správa: Ekonomika pro kriminalisty a celníky