Zamestnanecké benefity PSA Slovakia, s.r.o.

Matúš Bartoš

Bachelor's thesis

Zaměstnanecké benefity v PSA Slovakia s.r.o.

Anotácia:

Tato bakalářská práce se věnuje problematice zaměstnaneckých výhod konkrétního podniku PSA Slovakia s.r.o. Cílem práce je navrhnout neposkytování benefit pro zaměstnance a zlepšení aktuálního benefitového systému.Na začátku práce ve formě literární rešerše je vysvětlena problematika o významu zaměstnaneckých benefitů, rozdělení benefitů a způsobech jejich poskytování, teorie dále řeší základní charakteristiku motivace a právní předpisy, které je třeba respektovat při poskytování benefitů. Práce se věnuje zjištění aktuální spokojenosti operátorů výroby s odměňovacím systémem vybraného podniku. Zjištěné výsledky potřebné pro rozhodnutí návrhu neposkytovaného benefitu v podniku, se zjišťovali dotazníkovým šetřením. Byla otestována statistická závislost slovních znaků. Byly využity kontingenční tabulky, hodnoty čtvercové kontingence, Pearsonův koeficient a Cramer koeficient. Výsledky dotazníku jsou použity na návrh nového benefitu, který má vypracované ekonomické podklady na jeho realizaci.

Abstract:

BARTOŠ, M., Employee Benefits at PSA Slovakia s.r.o. Brno: Mendel University, 2019.This bachelor thesis deals with the issue of employee benefits of a particular company PSA Slovakia s.r.o. The aim of the thesis is to propose a non-provided benefit for employees and to improve the current benefit system. At the beginning of the work in the form of literary research, the issue of the importance of em-ployee benefits, the distribution of benefits and the ways in which they are pro-vided is explained, and the theory further addresses the basic characteristics of motivation and legal regulations that need to be respected when providing bene-fits. The work deals with finding the current satisfaction of production operators with the remuneration system of the selected company. The results of the findings necessary for the decision to propose a non-provided benefit in the enterprise were investigated by a questionnaire survey. The statistical dependence of verbal characters was tested. Pivot tables, square contingency values, Pearson coefficient and Cramer coefficient were used. The results of the questionnaire are used to propose a new benefit that has developed economic data for its implementation

Abstract:

BARTOŠ, M., Zamestnanecké benefity v PSA Slovakia s.r.o.. Bakalárska práca. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2019.Táto bakalárska práca sa venuje problematike zamestnaneckých výhod konkrét-neho podniku PSA Slovakia s.r.o. Cieľom práce je navrhnúť neposkytovaný benefit pre zamestnancov a zlepšenie aktuálneho benefitového systému. Na začiatku prá-ce vo forme literárnej rešerše je vysvetlená problematika o význame zamestna-neckých benefitov, rozdelení benefitov a spôsoboch ich poskytovania, teória ďalej rieši základnú charakteristiku motivácie a právne predpisy, ktoré treba rešpekto-vať pri poskytovaní benefitov. Práca sa venuje zisteniu aktuálnej spokojnosti ope-rátorov výroby s odmeňovacím systémom vybraného podniku. Výsledky zistenia potrebné pre rozhodnutie návrhu neposkytovaného benefitu v podniku, sa zisťo-vali dotazníkovým šetrením. Bola otestovaná štatistická závislosť slovných znakov. Boli využité kontingenčné tabuľky, hodnoty štvorcovej kontingencie, Pearsonov koeficient a Cramerov koeficient. Výsledky dotazníku sú použité na návrh nového benefitu, ktorý má vypracované ekonomické podklady na jeho realizáciu.

Kľúčové slová

benefity, zaměstnanecké benefity, motivace zaměstnanců

Keywords

benefits, employee benefits, employee motivation

Kľúčové slová

benefity, zamestnanecké výhody, motivácia zamestnancov

Jazyk práce: Slovak

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 5. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: Ing. Jiří Duda, Ph.D.

Mendel University in Brno

Faculty of Business and Economics

Bachelor programme / odbor:
Economics and management / Economics and Management