Hodnocení a stimulace zaměstnanců firmy

Barbora Havlíčková

Bakalářská práce

Evaluation and stimulation of business employees

Anotace:

Bakalářská práce mapuje východiska týkající se stimulace a motivace zaměstnanců, jejich odměňování, hodnocení a také osobního rozvoje. Cílem práce je na základě odborné literatury posoudit systém hodnocení zaměstnanců spolu s účinností nástrojů stimulace zaměstnanců vybrané společnosti a zpracovat opatření vedoucí ke zlepšení současného systému. První část práce se zabývá vymezením pojmů souvisejících s problematikou a teoretickými poznatky. Výzkumná část práce se věnuje charakteristice zkoumané společnosti a popsání jednotlivých aspektů jejího personálního řízení. K získání dat o současném systému jsou využity interní dokumenty a rozhovory s vedením společnosti. Pro zhodnocení tohoto systému personálního řízení je součástí výzkumné části práce kvantitativní výzkum, jehož vyhodnocení slouží jako podklad k formulaci návrhů změn. Dané návrhy budou společností aplikovány do praxe.

Abstract:

The bachelor thesis maps the starting points concerning the stimulation and motivation of employees, their remuneration, evaluation and personal development. The aim of the work is based on the literature to assess the system of employee evaluation together with the effectiveness of tools to stimulate employees of the selected company and the development of measures to improve the current system. The first part of the thesis deals with the definition of terms then with the issue and theoretical knowledge. The research part of the work is devoted to the characteristics of the tested company and the description of individual aspects of its personnel management. Internal documents and interviews with the company's management are useful for obtaining data from the current system. To evaluate this system of personnel management, the research part of the work includes quantitative research, the evaluation of which serves as a basis for the formulation of proposals for change. The given proposals will be applied by the company in practice.

Klíčová slova

stimuly, motivace, odměny, hodnocení zaměstanců, osobní rozvoj

Keywords

stimulation, motivation, employee ratings, personal development, employee remuneration

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 3. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Václav Kala, CSc.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program:
Veřejná správa a regionální rozvoj