Možnosti profesního růstu pracovníků zařízení sociálních služeb v procesu transformace

Bc. Petra Bröcklová

Diplomová práce

Career Opportunities Social Services Workers to Transition

Anotace:

Diplomová práce "Možnosti profesního růstu pracovníků zařízení sociálních služeb v procesu transformace" pojednává o profesním růstu a o dovednostech, které získali pracovníci v procesu transformace. Práce přináší konkrétní zkušenosti ředitelů/manažerů s individuálním projektem Ministerstva práce a sociálních věcí "Podpora transformace sociálních služeb" a se vzděláváním pracovníků. Práce se sestává z části teoretické a části empirické. Teoretická část je rozdělena do pěti kapitol, které se zabývají deinstitucionalizací, transformací pobytových sociálních služeb, legislativou vztahující se k deinstitucionalizaci a transformaci, profesním růstem pracovníků v sociální práci a individuálními projekty Ministerstva práce a sociálních věcí na podporu deinstitucionalizace. Empirická část diplomové práce se zaměřuje na jednu základní skupinu, a tou jsou ředitelé organizací zapojených do projektu "Podpora transformace sociálních služeb". Prostřednictvím delfské (expertní) metody jsou zjišťovány dovednosti, které získali pracovníci v procesu transformace a dále jsou specifikovány zkušenosti s tímto procesem. Je zde stanovena charakteristika základního výběrového souboru, použitá metoda během výzkumného šetření a analýza dat. Současně jsou interpretována zjištění, z nichž jsou vyvozeny odborné závěry a doporučení.

Abstract:

The Thesis "Career opportunities social services workers in the transformation process." The work discusses the professional development and skills acquired by workers during the transformation process. This work brings specific experience of directors/managers with an individual project of the Ministry of Labour and Social Affairs called "Support for the transformation of social services" and staff training. The Thesis consists of the theoretical and the empirical part. The theoretical part is divided into five sections, which deal with deinstitutionalization, residential social services transformation, legislation related to deinstitutionalisation and transformation, professional growth of staff in social work and individual projects of the Ministry of Labour and Social Affairs in support of deinstitutionalization. The empirical part of the Thesis focuses on one core group - directors of organizations participating in the project "Support for the transformation of social services." Through the "Delphi (expert) methods" there is skills acquired workers during the transformation process identified and experience with this process specified. There have been set the characteristics of basic research sample, the method used during the research and data analysis. Simultaneously, there are interpreted findings of which are concluded expert outputs and recommendations.

Klíčová slova

Deinstitucionalizace, transformace, ústavní zařízení, pracovníci v sociálních službách, profesní růst, vzdělávání, odborná způsobilost, kompetence, delfská metoda.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 12. 2014

Zveřejnit od: 17. 12. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 27. 1. 2015
• Vedoucí: PhDr. Helena Kalábová, Ph.D.

TECHNICKÁ UNIVERZITA V LIBERCI

Fakulta přírodovědně-humanitní a pedagogická

Magisterský studijní program / obor:
Sociální práce / Sociální práce