HR STRATEGIE VE SPOLEČNOSTI VODÁRNA PLZEŇ, A.S.

Lucie Strejčková

Bakalářská práce

HR STRATEGY IN COMPANY VODARNA PLZEN, A.S.

Anotace:

Tato bakalářská práce popisuje problematiku změn v HR strategii v organizaci VODARNA PLZEN. Tato společnost působí v regionálním měřítku, v oblasti vodárenství, ale zároveň je součástí skupiny společností, které spadají pod mezinárodní společnost. Cílem práce je pomocí analýz zhodnotit stávající stav a navrhnout novou koncepci HR strategie, včetně kroků k její realizaci.

Abstract:

This thesis describes the issue of changes in HR strategy in the organization VODARNA PLZEN. This company operates on a regional scale in the water industry, but it is also part of a group of companies that fall are under international company. The used analysis assesses the current situation in HR strategy and proposes a new concept, together with steps of implementation.

Klíčová slova

Firemní strategie, lidský potenciál, lidské zdroje, adaptace, firemní kultura, rozvoj a vzdělávání zaměstnanců, hodnocení zaměstnanců

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 26. 5. 2014
• Vedoucí: Ekaterina CHYTILOVA, Ph.D.

Moravská vysoká škola Olomouc

Moravská vysoká škola Olomouc

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management