Vyhledávání a výběr zaměstnanců

Bc. Veronika Hrubešová

Master's thesis

Recruitment and Selection of Employees

Abstract:

Tato diplomová práce řeší aktuální modul doplňování vojenského personálu. Hlavním cílem je zhodnotit současný proces doplňování ozbrojených sil České republiky, zejména však Armády České republiky, zjistit nedostatky a navrhnout jeho zlepšení a ulehčení administrativní zátěže. Diplomová práce je členěna do dvou částí. V teoretické části charakterizuje a rozebírá jednotlivé pojmy z dané problematiky a je zde detailněji popsáno vyhledávání (získávání) a výběr zaměstnanců. V praktické části charakterizuje prostředí Armády České republiky a pojmy z vojenské problematiky v oblasti doplňování a výběru vojenského personálu. Vyhodnocuje dotazníková šetření 250 respondentů, tedy mužů i žen, v rekrutačních pracovištích. Jedny ze zjištěných výsledků ukazují, co je největším motivem uchazečů pro vstup do armády. Dále jsou zde zpracována data, jež byla získaná kvalitativním šetřením pomocí polostrukturovaných rozhovorů s pracovníky oddělení pro výběr personálu. Otázky byly směřovány na oblast výběru, jeho systému a zařazení uchazečů. V závěru jsou shrnuty získané poznatky a nedostatky, vyhodnoceny cíle diplomové práce a navržena doporučení ke zlepšení.

Abstract:

This thesis focuses on the current module of military personnel manning. The main objective is to evaluate the process of recruitment of the Armed Forces of the Czech Republic with an emphasis on the Czech Armed Forces, to identify its shortcomings and propose possible improvements and easements of administrative burden. The thesis comprises of two parts. In the theoretical part, the author characterizes and analyses individual concepts from the researched field and further describes the process of recruitment of employees. The practical part focuses on the characterization of the milieu of the Czech Armed Forces as well as concepts from the field of manning and recruitment of military personnel. The author evaluates the results of a questionnaire survey from 250 respondents, both men and women, from the recruitment centres. One part of the research outcomes uncovers what motivation is most common in individuals who decide to join the Armed Forces. The research further contains data extracted by qualitative research through semi-structured interviews with recruitment personnel. The questions were focused on the selection, its system and the placement of applicants. In the conclusion, the author summarizes the outcomes and shortcomings, evaluates the objectives of the thesis and presents possible improvements.

Keywords

zaměstnanec, výběr, vyhledávání

Keywords

employee, selection, search

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 1. 4. 2021

Thesis defence

• Supervisor: doc. Ing. Martina Fejfarová, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme:
Public Administration and Regional Development - Litoměřice