Proces a metody získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti T-mobile

Andrea Kučerová

Diplomová práce

The process and the metods used during employee recruitment and selection in the company T-Mobile Czech Republic a.s.

Anotace:

Cílem práce je popis a analýza procesu získávání a výběru zaměstnanců a používaných metod v konkrétní společnosti a kritické zhodnocení (tj. identifikaci případných slabých a silných stránek) tohoto procesu a používaných metod včetně předložení návrhů na odstranění případných slabých míst. V první části je stručně představena společnost, v níž je diplomová práce zpracovávána. Další (stěžejní) čast je rozdělena do dvou kapitol, které se věnují procesu získávání (zdroji, metodami a procesem) a později i výběru (kritérii, procesem a metodami)zaměstnanců a efektivitou náboru. Práce také stručně charakterizuje dopady finanční krize na oblast získávání a výběru zaměstnanců. V závěru jsou zmíněny silné a slabé stránky tohoto procesu a používaných metod a návrhy k řešení případných slabých míst.

Abstract:

The purpose of the work is a description and analysis of the employee recruitment and selection process and of the methods used during this process in a specific company and a critical evaluation (i.e. identification of the strong and weak points) of the process and methods used during the recruitment including presentation of the proposals on how to resolve the deficiencies are outlined. In the first part is briefly introduced the company, where the respective fieldwork occurred. The following (crucial) part is divided into two chapters which are focused on the recruitment (sources, methods and process) and later selection (criterions, methods and process) of the employees and the evaluation of effectiveness of the recruitment. This work also shortly defines the impact of the financial crisis on the employee recruitment and selection process. In the conclusion are mentioned the strong and weak points of the whole process and methods used during the recruitment process and the proposals on how to resolve the deficiencies are outlined.

Klíčová slova

Lidské zdroje, Dopady finanční krize do oblasti náboru, Hodnocení efektivity náboru, Metody získávání a výběru zaměstnanců, Proces náboru zaměstnanců

Keywords

Employee recruitment process, Human resources, Evaluatin the effectiveness of employee recruitment process, Methods of employee recruitment and selection, The impact of financial crisis on the recruitment process

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 10. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 10. 6. 2010
• Vedoucí: Otakar Němec
• Oponent: Mária Gáliková

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management