Hodnocení zaměstnanců

Ing. Renata Hrabáková

Bakalářská práce

Staff evaluation

Anotace:

Bakalářská práce pojednává o hodnocení zaměstnanců. První část, která je rozdělena do teoreticko - metodologické části, kde se práce věnuje vymezení a definování základních pojmů v oblasti hodnocení pracovního výkonu a hodnocení zaměstnanců. Práce se také zabývá teoretickými poznatky, významem, požadavky, systémem, formami a cílem hodnocení zaměstnanců. Dále se věnuje kritérii hodnocení, účelem hodnocení a profesním zaměřením zaměstnanců. V dalších částech práce pojednává o metodách a postupech hodnocení zaměstnanců a v neposlední řadě také jejich rozvojem a motivací. Praktická část je věnována výzkumu formou dotazníků, analýzy a kompilace, jež byly vyplněny zaměstnanci přímo za účelem této práce. Cílem je analýza systému hodnocení výkonu ve vybrané společnosti. Revidovat aplikovaný proces hodnocení zaměstnanců, jeho významu pro jednotlivce, především zvýšení výkonnosti společnosti. Dalším cílem je zjistit spokojenost zaměstnanců ve zmíněné společnosti v oblasti hodnocení jejich výkonu. Pro splnění výše uvedeného cíle využiji dotazníkovou metodu, analýzy a kompilace. Cílem bylo zjistit spokojenost zaměstnanců ve zmíněné společnosti v oblasti hodnocení jejich výkonu. Konečný cíl práce je navrhnout řešení zvýšení výkonu v podobě návrhu účinných motivačních nástrojů.

Abstract:

The thesis deals with staff evaluation. The first part, which is divided into theoretical and methodological part, where the thesis is devoted to the determination and defining the basic concepts of performance appraisal and staff evaluation. It also deals with theoretical knowledge, significance, requirements, system, forms and aims of staff evaluation. Furthermore the thesis deals with the evaluation criteria, the role of staff evaluation and professional interests of employees. The next section discusses the methods and procedures for staff evaluation and also their development and motivation. The practical part is devoted to research in the form of questionnaires, analysis and compilation, which were filled by employees directly for the purpose of this work. The aim is to analyze the performance appraisal system in a selected company. Revise the applied staff evaluation process, its importance for individuals primarily enhance the performance of the company. Other aim is to learn about employee satisfaction with the company's performance appraisal. To meet the above objective I will use the questionnaire method, analysis and compilation. The ultimate goal of this work is to propose solutions to improve performance in form of a proposal for effective motivation tools.

Klíčová slova

Hodnocení zaměstnanců, řízení pracovního výkonu, motivace, metodika hodnocení, hodnotící rozhovor, systém hodnocení, zaměstnanci, podnik. Hodnocení zaměstnanců, podnik. Staff evaluation, performance management, motivation, methodology of evaluation, appraisal, appraisal system, employees, company.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 18. 4. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 18. 6. 2012
• Vedoucí: Ing. Robin Čejka, Ph.D.
• Oponent: Ing. Mgr. Jaromír Tichý, MBA

Vysoká škola finanční a správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance