Expatriace a její vliv na pracovní a osobní život

Bc. Nikola Šnýdrová

Diplomová práce

Expatriation and its impact on work and private life

Anotace:

Tato diplomová práce je zaměřena na oblast managementu lidských zdrojů, konkrétně na vysílání zaměstnanců na zahraniční výjezdy – expatriaci. Cílem práce je teoretické zpracování tématu a následná analýza pracovních a osobních zkušeností expatriantů ze společnosti ŠKODA AUTO a.s. s pobyty v Německu. Na základě kvalitativního výzkumu jsou navržena opatření vedoucí ke zkvalitnění řízení expatriačního procesu ve společnosti ŠKODA.V teoretické části je definován pojem kultura, expatriace a jsou zmíněny kulturní rozdíly mezi českou a německou kulturou. Následuje představení vysílacího procesu ve společnosti ŠKODA AUTO a.s. Stěžejní částí práce je empirický výzkum, který byl proveden pomocí elektronického dotazování. Závěr práce je věnován vyhodnocení dotazníku a na jeho základě návrhům opatření vedoucím ke zkvalitnění vysílacího procesu ve společnosti ŠKODA AUTO a.s.

Abstract:

This thesis presents a unified analysis of the human resource management. Particularly, it is concerned with the expatriation of the human capital. The aim of this thesis is to collect the theoretical sources and analyze the working and private experience of ŠKODA AUTO expatriates, who had been stationed in Germany. Furthermore, a collection of measures based on the qualitative research is included in the thesis. This measures aim to improve the expatriation process at ŠKODA AUTO a.s.In the theoretical part of the thesis, the reader learns about the culture, expatriation, and cultural differences between the Czech Republic and Germany.Subsequently, the expatriation process at ŠKODA AUTO a.s. is introduced. As a next step, the fundamental chapter of the thesis, which is based on the empiric research, is presented. The empiric research had been conducted by a questionnaire and the conclusion was drawn on the results of the survey.Lastly, the set of measures aiming at the improvement of the expatriation process at ŠKODA AUTO a.s. is summarized and presented to the reader.

Klíčová slova

expatriace, kultura, kulturní rozdíly, kulturní šok, Německo, vysílací proces

Keywords

expatriation, culture, cultural differences, culture shock, Germany, expatriation process

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 1. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. PhDr. Karel Pavlica, Ph.D.

ŠKODA AUTO a.s.

ŠKODA AUTO VYSOKÁ ŠKOLA o.p.s.

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Globální podnikání a marketing