Personální a mzdová agenda ve vybraném podniku

Bc. Radomíra Rudá

Bachelor's thesis

Anotácia:

Bakalářská práce je zaměřena na vedení personální a mzdové agendy. Cílem práce je nejprve teoreticky popsat personální činnosti v podniku v souvislosti s nástupem nového zaměstnance a prokázat znalost výpočtu mezd. Z široké oblasti personalistiky se práce dotýká především výběrů a přijetí nových zaměstnanců a obsahu jejich osobních spisů. Poukazuje na rozdíly v uzavírání smluv v pracovním poměru a mimo pracovní poměr. Rovněž definuje způsoby rozvázání pracovního poměru. Ze mzdové agendy je popsáno odměňování pracovníků, výpočet mezd, možnosti daňových slev a odpočtů. Nechybí systém nemocenského a zdravotní pojištění, včetně pravidel jeho odvodů. Teoretické poznatky jsou uplatněny v aplikační části, ve které je představena společnost Agrozet České Budějovice, a.s., znázorněna organizační struktura a struktura zaměstnanců a popsány úkoly personalisty. V první části jsou srovnávány druhy pracovních smluv a fluktuace zaměstnanců v letech 2013 a 2016. Druhá část se věnuje způsobu výpočtu mezd, především pak ročnímu zúčtování dani z příjmu fyzických osob ze závislé činnosti a výpočtu náhrad v době krátkodobé pracovní neschopnosti v letech 2007 a 2016.

Abstract:

This bachelor thesis is focused on personnel agenda and payroll. The aim is to describe the steps that must be taken when onboarding a new employee and to demonstrate knowledge of payroll calculation. A theoretical part covers agenda of recruiting new employees and a content of their personal file, shows different type of work agreements and also defines the ways of termination of employment. From payroll agenda, it is described employee remuneration, payroll calculation and a possibility of tax credits and deductions. The topics of sickness and health insurance and the rules of its contributions are also included in the bachelor thesis. Theoretical knowledge is applied in a practical part. Firstly, a company Agrozet České Budějovice, a.s. is introduced, its organizational and staff structure is depicted and recruiters´ tasks described. Then there are various types of work agreement and company staff turnover compared in between the years 2013 and 2016. Payroll section is devoted to the method of calculating wages, especially to the annual tax reconciliation, personal income tax from dependent activity and calculation of the compensation at the time of short-term sick leave in the years 2007 and 2016.

Kľúčové slová

Personální agenda, mzdová agenda, mzda, nemocenské pojištění Personnel administration, payroll administration, wage, social insurance

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 4. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 29. 6. 2017
• Vedúci: Ing. Kristina Kabourková
• Oponent: Ing. Šárka Exnerová

Institute of Technology and Business in České Budějovice

Bachelor programme / odbor:
Economics and Management / Business Administration and Management