Skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele

Mgr. Veronika Tinková

Master's thesis

The Termination of the Employment by the Employer

Abstract:

Obsahem diplomové práce je podrobný rozbor jednotlivých způsobů skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Vzhledem k nabytí účinnosti nového zákoníku práce, je v práci odkazováno na novou právní úpravu; s dřívějším zákoníkem práce je na několika místech provedena komparace. Zaměstnavatel může rozvázat pracovní poměr se zaměstnancem dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením či zrušením ve zkušební době. I nová právní úprava ukládá zaměstnavateli spoustu přísných podmínek, které musí splnit, aby mohlo být skončení pracovního poměru považováno za platné.

Abstract:

This graduation thesis is focused on all ways of termination of employment relationship based on a legal act of the employer. This topic is very actual these days, because of enactment of the new Labour Code. Employment relationship can be terminated only on the basis of legal facts related to the legal regulation. Employer can terminate employment relationship by agreement, by notice, by instant termination of employment or by termination during probationary period. Strict conditions are imposed to the employer and only by fulfilment of these conditions the valid termination of employment can be achieved.

Keywords

pracovní poměr, skončení pracovního poměru, dohoda o rozvázání pracovního poměru, výpověď daná zaměstnavatelem, okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem, zrušení pracovního poměru ve zkušební době, odstupné employment relationship, termination of the employment, agreement, notice, instant termination of employment, termination during probationary period, redundancy payment

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 29. 3. 2007

Thesis defence

• Date of defence: 30. 4. 2007
• Supervisor: JUDr. Jana Zachovalová, Ph.D.

Masaryk University

Faculty of Law

Master programme / field:
Law and Legal Science / Law