Hodnocení pracovního výkonu ve vybrané společnosti

Bc. Michal Topinka

Diplomová práce

Evaluation of work performance in selected company

Anotace:

Tato diplomová práce se zabývá zkoumáním problematiky hodnocení pracovního výkonu ve vybrané společnosti AR auto s. r. o. z teoretického i aplikačního pohledu. První část shrnuje teoretická východiska, které se věnují problematice pracovního výkonu a jeho hodnocení. Využity jsou poznatky z oblastí řízení pracovního výkonu, personálních činností, či samotné volby a použití metod hodnocení zaměstnanců. Zmíněny jsou taktéž současné trendy v této oblasti. V další části je navržen metodologický rámec, jenž popisuje použití vědeckých metod výzkumu, kterými bude provedena analýza uvnitř společnosti. Následně jsou tyto poznatky z pozorování, studia interních materiálů a analýzy současného systému hodnocení a odměňování pracovního výkonu ve společnosti zpracovány v samostatné aplikační části. Její součástí jsou také konkrétní návrhy na ucelený proces hodnocení pracovního výkonu včetně hodnotících kritérií pro odměňování ve sledované společnosti.

Abstract:

This document defines the examination evaluation of work performance in a selected company AR auto s. r. o. from the theoretical and application point of view. The first part summarizes the theoretical background, which is devoted to the issue of work performance and its evaluation. Knowledge from the areas of work performance management, personnel activities, and the choice and use of employee evaluation methods are used. Recent trends in this area are also mentioned. The next part proposes a methodological framework that describes the use of scientific research methods that will be used to analysis within the company. Subsequently, these findings from observation, study of internal materials and analysis of the current system of evaluation and remuneration of work performance in the company are processed in a separate application part. It also includes concrete proposals for a comprehensive process of performance evaluation including evaluation criteria for remuneration in the monitored company.

Klíčová slova

Pracovní výkon, hodnocení pracovního výkonu, řízení pracovního výkonu, zaměstnanec, odměňování, společnost, personální činnost, kritéria, dotazníkové šetření, komparativní analýza

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 4. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 1. 7. 2020
• Vedoucí: Ing. Juraj Eisel, Ph.D.
• Oponent: Ing. Helena Pleskotová

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance