Managing Multinational Team: the Importance of Cultural Diversity Awareness

Alena NOVOTNÁ

Bakalářská práce

Abstract:

This thesis deals with the area of cultural diversity at the workplace. The theoretical part describes an individual{\crq}s influence on team{\crq}s effectiveness and negative impacts on the quality and productivity of a team caused by the lack of intercultural training. The practical part focuses on a brief introduction of a company and analysis of particular cultures presented in the copmany. The analysis is based on graphical illustrations, personal interaction, and using Hofstede{\crq}s outcomes. In conclusion, I am giving further suggestions and recommendations.

Abstract:

Ve své práci se věnuji problematice kulturních odlišností v pracovním prostředí. Teoretická část pojednává o tom, jak jednotlivec ovlivňuje efektivnost týmu a jaké negativní dopady má nedostatek interkulturního vzdělání na celkovou kvalitu a produktivitu týmu. Praktická část je zaměřena na stručné představení společnosti a analýzu jednotlivých kultur působících ve firmě. Analýza je podložena grafickým znázorněním, přímým působením ve společnosti a využívá poznatky Hofstedovy teorie. V závěru této práce jsou uvedeny moje návrhy a doporučení.

Keywords

interkulturní komunikace, cross-kulturní management, mezinárodní tým, mezinárodní manažer, globální organizace, kulturní dimenze

Jazyk práce: angličtina

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 5. 2010

Identifikátor: 13585

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 16. 6. 2010

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Fakulta humanitních studií

Bakalářský studijní program / obor:
Filologie / Anglický jazyk pro manažerskou praxi