Analýza systému odměňování ve vybrané firmě

Bc. Petra Švandová

Diplomová práce

Reward System Analysis of Chosen Firm

Anotace:

Diplomová práce je věnována analýze systému odměňování ve vybrané firmě. Autorka nejdříve vysvětluje širší teoretický rámec problematiky odměňování, na jehož základě formuluje vlastní analytický přístup. Použitá metodika zpracování zahrnuje techniku obsahové analýzy kombinovanou s dotazníkovou technikou a technikou semi-standardizovaného interview. Zkoumaný vzorek je přiměřený a výsledky analýzy umožnily stanovit silné a slabé stránky systému odměňování. Doporučená zlepšení stávajícího systému odměňování lze ve společnosti implementovat.

Abstract:

The thesis is devoted to an analysis of the remuneration system in the selected company. The author first explains the broader theoretical framework of the issue of remuneration on the basis of which formulates its own analytical approach. The methodology involves processing technique of content analysis combined with a questionnaire techniques and semi-standardized interview. The sample is adequate and the results of the analysis allow to determine the strengths and weaknesses of the scheme. Suggested improvements to the existing scheme can be implemented in the company.

Klíčová slova

firemní kultura, motivační systém, systém odměňování, zaměstnanecké výhody, výkonnost firmy

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 4. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 31. 5. 2013
• Vedoucí: doc. Ing. Josef Palán, CSc.
• Oponent: Ing. Evžen Sýkora, CSc.

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Finance