Podniková kultura a spokojenost zaměstnanců v pobočce nadnárodní společnosti

Bc. Lucia Zdechovanová

Diplomová práce

Corporate culture and employee satisfaction in the branch of multinational company

Abstract:

The subject of the thesis “Corporate culture and employee satisfaction in the branch of multinational company” is the specification of corporate culture in two subsidiaries resident in Slovakia and analysis of its impact on employee satisfaction. A secondary objective is to provide suggestions that would increase the degree of employee satisfaction. The theoretical part is focused on the summary of knowledge on corporate culture and employee satisfaction, and includes an explanation of linking these two variables. The empirical part focuses on finding dominant type of corporate culture based on Cameron and Quinn typology and to determine the level of satisfaction of employees by using a JSS questionnaire. It provides a comparison of results between branches as well as an overview of problematic issues arising from the questionnaire. In the conclusion possible solutions to these issues are presented.

Abstract:

Predmetom diplomovej práce „Podniková kultúra a spokojnosť zamestnancov v pobočke nadnárodnej spoločnosti“ je špecifikácia podnikovej kultúry dvoch pobočiek sídliacich na Slovensku a analýza jej vplyvu na spokojnosť zamestnancov. Vedľajším cieľom je návrh opatrení, ktoré by zvýšili mieru spokojnosti zamestnancov. Teoretická časť práce je zameraná na zhrnutie poznatkov týkajúcich sa podnikovej kultúry a spokojnosti zamestnancov a obsahuje vysvetlenie prepojenia týchto dvoch premenných. Empirická časť práce sa zameriava na zistenie dominantného typu podnikovej kultúry podľa typológie Camerona a Quinna a na zistenie miery spokojnosti zamestnancov pomocou dotazníka JSS. Poskytuje porovnanie výsledkov medzi pobočkami ako aj prehľad problematických oblastí vyplývajúcich z dotazníkového šetrenia. V závere práce sú navrhnuté riešenia problémových oblastí.

Klíčová slova

Podniková kultúra, spokojnosť zamestnancov, pobočky, typológia Camerona a Quinna, dotazník OCAI, dotazník JSS, corporate culture, employee satisfaction, subsidiaries, Cameron and Quinn typology, OCAI questionnaire, JSS questionnaire

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 18. 5. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 26. 6. 2015
• Vedoucí: Ing. Martina Rešlová, Ph.D.
• Oponent: doc. PhDr. Božena Šmajsová Buchtová, CSc.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management