Výběr a přijímaní zaměstnanců v organizaci. – Dana Langová
Dana Langová
závěrečná práce studenta vyššího odborného studia
Výběr a přijímaní zaměstnanců v organizaci.
Anotace:
Cílem této absolventské práce je popsat a vysvětlit získávání a výběr zaměstnanců v organizaci. V teoretické části se zabývám analýzou pracovního místa, personálním plánováním, získáváním zaměstnanců, výběrem zaměstnanců, přijímáním a adaptací zaměstnanců. V praktické části popisuji, jak jsou uskutečňovány tyto procesy v dané společnosti.Abstract:
The aim of this graduation thesis is to describe and explain the recruitment and selection of employees in the organization. The theoretical part deals with the analysis of the vacancy, personnel planning, acquisition, employee selection, adoption and adaptation of employees. The practical part describes how these processes are carried out in a given company.
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 8. 4. 2015
Obhajoba závěrečné práce
- Archiv závěrečné práce je dostatečně naplněn.
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- všem autentizovaným
Veřejně správní akademie - vyšší odborná škola, s.r.o.
vyšší odborný program / obor:
63-42-N/01 Personální řízení/63-42-N / ..Personální řízení
Práce na příbuzné téma
-
Zkvalitnění procesů výběru a adaptace zaměstnanců ve vybrané společnosti
Michaela Smutková -
Redefinice procesů výběru a adaptace zaměstnanců ve vybrané organizaci
Barbora Bechová -
Procesy získávání, adaptace a motivace zaměstnanců
Zuzana Nováková -
Získávání, výběr a adaptace zaměstnanců jako základ strategického řízení lidských zdrojů v MSP
Kateřina Stehnová