Nástroje personálních agentur při oslovování potencionálních uchazečů o zaměstnání

Mgr. Barbora HANOUSKOVÁ

Bakalářská práce

Personal agency´s tools for finding new potentional job applicants

Anotace:

Tématem této práce jsou nástroje personálních agentur při oslovování potencionálních uchazečů o zaměstnání. Cílem závěrečné práce je zjistit, který nástroj uchazeči o zaměstnání nejvíce využívají při hledání práce. V teoretické části bakalářské práce jsou vymezeny základní pojmy, které jsou v této práci nezbytné. Zaměřeno jde zde na řízení lidských zdrojů, personální činnost a personální agenturu. Dále je zde řešen proces získávání a výběr zaměstnanců. Důležitou součástí této práce jsou podkapitoly týkající se definování požadavků, zdrojů pro získávání zaměstnanců a v neposlední řadě nástrojů pro získávání zaměstnanců. Vzhledem k tématu závěrečné práce, je zde vymezena inzerce v tisku, online recruitment, sociální sítě/média, hromadné sdělovací prostředky, vývěsky a letáky, spolupráce s úřady práce a vzdělávacími institucemi a v neposlední řadě geofencing. Empirická část závěrečné práce je tvořena výzkumným šetřením, které bylo provedeno za pomoci dotazníkového šetření, a to online formou. Cílem výzkumu je zjistit, který nástroj uchazeči o zaměstnání nejvíce využívají při hledání práce. Výzkumného šetření se zúčastnilo 87 anonymních respondentů a z výsledků vyplynulo, že uchazeče o zaměstnání nejvíce oslovují webové portály.

Abstract:

Bachelor thesis is focused on personal agency's tools that are used to find potential job applicants. The aim of this thesis is to find out which tool is mostly used by job applicants. Theoretical part consists of basic concepts that are necessary for such research. In particular, human resource management, recruitment activities, recruitment agencies, process of recruiting and selecting employees are discussed in detail. Important parts are subchapters focused on defining requirements, tools and sources that are used to select employees - newspaper advertising, online recruitment, social networks, mass media, message boards, flyers, cooperation with labour office and geofencing. Empirical part consists of research based on online questionnaires. In total, 87 respondents to participate in this study. Results showed that job applicants use mostly web portals as a tool to find a job.

Klíčová slova

Řízení lidských zdrojů, personální činnosti, personální agentura, agenturní zaměstnávání, proces získávání zaměstnanců, proces výběr zaměstnanců, zdroje pro získávání zaměstnanců, nástroje pro získávání zaměstnanců.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 23. 3. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: PhDr. Veronika Gigalová, Ph.D.

UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI

Filozofická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Pedagogika / Andragogika v profilaci na personální management