Posouzení systému odměňování hráčů jako zdroje motivace v oblasti pracovně - sportovních výkonů na různých hokejových úrovních ČR – Dominik Kafka
Dominik Kafka
Diplomová práce
Posouzení systému odměňování hráčů jako zdroje motivace v oblasti pracovně - sportovních výkonů na různých hokejových úrovních ČR
Assessment of the Players' Remuneration System as a Source of Motivation in the Field of Work - Sport Performance at Various Hockey Levels in the Czech Republic
Anotace:
Cílem této práce je posoudit systémy odměňování hráčů jako zdroje motivace v oblasti pracovně – sportovních výkonů na různých hokejových úrovních ČR. Data byla zpracována pomocí metody rozhovoru, kde byly kladeny otevřené i uzavřené otázky, avšak současná situace v souvislosti s epidemií nemoci Covid – 19 nedovolila tento výzkum dokončit v předpokládané kvalitě a termínu, několik rozhovorů se tedy …víceAbstract:
The aim of this thesis is to assess players' remuneration systems as a source of motivation in the field of work - sport performance at various hockey levels in the Czech Republic. The data were processed using interview methods, where open and closed questions were asked, howewer the current situation in connection with the epidemy Covid - 19 do not allowed results of this research completed in the …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 24. 4. 2020
Identifikátor:
http://hdl.handle.net/10084/139843
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 23. 6. 2020
- Vedoucí: Kateřina Kashi
- Oponent: Vladimír Bail
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
KAFKA, Dominik. \textit{Posouzení systému odměňování hráčů jako zdroje motivace v oblasti pracovně - sportovních výkonů na různých hokejových úrovních ČR}. Online. Diplomová práce. Ostrava: Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava, Ekonomická fakulta. 2020. Dostupné z: https://theses.cz/id/tm1b05/.
Plný text práce
Právo: Plné texty vysokoškolských kvalifikačních prací obhájených na Vysoké škole báňské - Technické univerzitě Ostrava jsou uloženy v repozitáři DSpace. Přístup k plným textům mají všichni uživatelé bez omezení. Přístup je omezen pouze ve výjimečných případech, zpravidla z důvodu ochrany duševního vlastnictví. Nepřístupné práce jsou označeny jako closedAccess nebo embargoedAccess. Tištěné verze prácí jsou uloženy v Ústřední knihovně VŠB-TUO a jsou prezenčně přístupné ve studovně diplomových prací. Další nakládání s prací (kopírování, opisy, MVS)se řídí Knihovní a výpůjčním řádem Ústřední knihovny VŠB-TUO.
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: VŠB – Technická univerzita OstravaVŠB – Technická univerzita Ostrava
Ekonomická fakultaMagisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management
Práce na příbuzné téma
-
Nástroje work-life balance v kontextu výkonu organizace
Lukáš Habr -
Work-life balance při práci z domova
Tereza Nella Stefanová -
Motivace a angažovanost na pracovišti - Role finanční motivace v práci: výhody a nevýhody
Jakub Němeček -
Pracovní motivace v soukromém sektoru
Lukáš Kosík -
Motivace a odměňování pracovníků v oblasti cestovního ruchu
Zuzana Čermáková -
Motivace zaměstnanců včetně projektové studie
Alina Šuvajeva -
Motivace zaměstnanců a systém odměňování ve vybrané firmě
Miroslava Čermáková -
Motivace pracovníků v dopravních a logistických podnicích
Petra Holinová