Problémy získání zaměstnání a diskriminace žen na Slovensku a v České republice

Bc. Martina Kamasova

Diplomová práce

Problems of gaining employment and discrimination against of women in Slovak and Czech Republic

Abstract:

Discrimination against women is a global problem. Some countries are affected more than others. Czech and Slovak Republic, European Union member states are governed by accepted principles and agreements of this league, but in some fields a bit behind. Discrimination against women is not attributed such importance as other problems in the country, but it is a situation that should be addressed. Women do not feel support from the state or companies in which they are employed. Childcare and household should not be a barrier, but an advantage. Tolerance of the enterprise is important, helping to improve the working environment, relationships with colleagues and superiors, goodwill and increases production, creativity and diligence work. Companies that care for personnel management are aware of the strength and importance of their employees. However, their number is negligible and does not recognize so much business principles. They can not imagine a woman on the position of managers or executives, as these features are the job for men. It is therefore very important to create awareness of the problem of this situation and propose at least a partial remedy the situation. Because nobody has the right to favor one gender over another for some reason, so as to reward a men about a quarter higher salaries than women, while working at the same position, performing the same work, have the same education and experience. Although women have limited time motherhood and child rearing, it is necessary to empathize with their situation, otherwise it may happen that the birth rate falls even more than before, because a child will become a major obstacle, such as financial, as well as career and women are more begin to focus on their work, and it could be a bigger problem than underestimation fair sex.

Abstract:

Diskriminácia žien je celosvetovým problémom. Niektorých krajín sa dotýka viac, iných menej. Česká a Slovenská republika ako členské štáty Európskej únie sa riadia podľa platných princípov a dohôd tohto spolku, avšak v niektorých sférach trochu zaostávajú. Diskriminácii žien nie je pripísaná taká dôležitosť, ako iným problémom v štáte, avšak je to situácia, ktorá by sa mala riešiť. Ženy necítia podporu zo strany štátu ani spoločností, v ktorých sú zamestnané. Starostlivosť o dieťa a domácnosť by nemala byť bariéra, ale výhoda. Tolerancia zo strany podniku je dôležitá, pomáha zlepšovať pracovné prostredie, vzťahy s kolegami aj nadriadenými, dobré meno podniku a zároveň zvyšuje produkciu, kreativitu a pracovnú usilovnosť. Spoločnosti, ktoré dbajú na personálny management si uvedomujú silu a dôležitosť svojich zamestnancov. Smutné však je, že ich počet je zanedbateľný a väčšina podnikov neuznáva dané princípy. Nedokážu si predstaviť ženu na pozícii manažérky alebo riaditeľky, pretože tieto funkcie sú dopredu dané mužom. Preto je veľmi dôležité dostať do povedomia problém danej situácie a navrhnúť aspoň čiastočnú nápravu stavu. Pretože nikto nemá právo uprednostňovať jedno pohlavie pred druhým z nejakého dôvodu, tak ako odmeňovať muža o štvrtinu vyšším platom, ako ženu, pričom pracujú na rovnakej pozícii, vykonávajú rovnakú prácu, majú rovnaké vzdelanie a skúsenosti. I keď ženy sú načas obmedzené materstvom a výchovou dieťaťa, je potrebné sa vcítiť do ich situácie, inak sa môže stať, že pôrodnosť klesne ešte viac ako doteraz, pretože mať dieťa sa stane veľkou prekážkou, ako finančnou, tak aj kariérnou a ženy sa viac začnú sústrediť na svoju prácu, a to by mohol byť väčší problém, ako podceňovanie nežného pohlavia.

Klíčová slova

Diskriminácia, podceňovanie, polovičný úväzok, pracovná pozícia, materská dovolenka, sebarealizácia, zodpovednosť, manželstvo, kariéra, postup, prekážky, problém znehodnocovania, Discrimination, underestimate, part-time work, job, maternity leave, self-realization, responsibility, marriage, career, progress, obstacles, degradation problem.

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 4. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 10. 6. 2011
• Vedoucí: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
• Oponent: PhDr. Hana Navarová, CSc.

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance