Motivácia a hodnotenie zamestnancov

Klára Klačková

Master's thesis

Motivace a hodnocení zaměstnanců

Anotácia:

Klára Kl Cílem práce je analýza motivace a hodnocení zaměstnanců. Získané teoretické znalosti jsem prakticky uplatnila na příkladu společnosti Akord, spol. s r.o. Teoretická část se zabývá motivací, konkrétně motivací pracovního jednání, hodnocením zaměstnanců a specifikacemi malých a středních rodinných podniků na Slovensku. V teoretické části jsem čerpala z dostupné české, slovenské a zahraniční literatury. Praktická část se zabývá analýzou současného stavu motivace a hodnocení ve společnosti, jak ze strany firmy, tak ze strany zaměstnanců. Jako hlavní metodologické nástroje jsem použila dotazníkové šetření a polostandardizovaný hloubkový rozhovor. V závěru práce navrhuji opatření, která by při správné aplikaci ve zkoumané společnosti měla vést k optimální motivaci zaměstnanců a jejich účinnému posouzení.

Abstract:

The aim of this thesis is to analyse the motivation and employee evaluation. The theoretical knowledge is practically applied to Akord, spol. s.r.o. company. The theoretical part explores motivation, especially work motivation, evaluation of employees and specifications of small and medium-sized family enterprises in Slovakia. Available Czech, Slovak and foreign literature was used in theoretical part. In the practical part the thesis is focusing on the analysis of current state of motivation and evaluation in the company, by both owners and its employees. As the main methodological tools questionnaire and semi-structured in-depth interview were used. In the end, this thesis is proposing actions, if properly applied, should lead to optimal motivation of employees and their efficient evaluation.

Abstract:

Cieľom práce je analýza motivácie a hodnotenia zamestnancov. Získané teoretické znalosti som prakticky uplatnila na príklade spoločnosti Akord, spol. s r.o. Teoretická časť sa zaoberá motiváciou, konkrétne motiváciou pracovného jednania, hodnotením zamestnancov a špecifikáciami malých a stredných rodinných podnikov na Slovensku. V teoretickej časti som čerpala z dostupnej českej, slovenskej a zahraničnej literatúry. Praktická časť sa zaoberá analýzou súčasného stavu motivácie a hodnotenie v spoločnosti, ako zo strany firmy, tak zo strany zamestnancov. Ako hlavné metodické nástroje som použila dotazníkové šetrenia a pološtandardizovaný hĺbkový rozhovor. V závere práce navrhujem opatrenia, ktoré by pri správnej aplikácii v skúmanej spoločnosti mali viesť k optimálnej motivácii zamestnancov a ich efektívnemu hodnoteniu.

Kľúčové slová

Pracovní motivace, Hodnocení, Stimulace

Keywords

Stimulation, Employee evaluation, Work motivation

Kľúčové slová

Stimulácia, Pracovná motivácia, Hodnotenie

Jazyk práce: Slovak

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 1. 10. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 27. 1. 2015
• Vedúci: Eva Jarošová
• Oponent: Jana Kolářová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Master programme / odbor:
Mezinárodní ekonomické vztahy / Mezinárodní obchod