Vícekriteriální rozhodování v oblasti řízení lidských zdrojů

Bc. Lucie Vejdová

Master's thesis

Multiple Decisions making in Human Resource Management

Abstract:

Diplomová práce se zabývá popisem hodnocení systému zaměstnanců ve vybrané společnosti a vypracováním návrhů zlepšení pro postup tohoto hodnocení. V teoretické části je objasněna problematika řízení lidských zdrojů, motivace, hodnocení, odměňování pracovníků a vícekriteriální analýzy variant. V praktické části je popsán systém hodnocení vybrané společnosti, na který jsou dále aplikovány čtyři metody vícekriteriálního rozhodování, jakož i jejich kombinace. Pro stanovení vah kritérií je užita Saatyho metoda. V rámci multikriteriální analýzy je využita metoda váženého součtu bodů, metoda váženého součtu, metoda bazické varianty a metoda TOP SIS. Pomocí výsledků užitých metod je zjištěna efektivnost jednotlivých pracovníků, na základě které jsou pracovníci diferencovány do tří skupin. Výsledky aplikovaných metod jsou dále použity k návrhu na přerozdělení měsíčních odměn. Veškeré výsledky a návrhy slouží jako možný návrh k dalšímu rozvoji či stimulaci lidského kapitálu.

Abstract:

The aim of this thesis is to describe the system of the employee evaluation in selected company and propose ideas to improve it. The theoretical part explains the problems of human re resource management, motivation, evaluation, compensation of employees and multi criteria analysis options. The practical part describes the evaluation system of selected company. For the system are applied four methods of Multi-criteria analysis and also combinations of them. To determine the weights of criteria is used Saatys method. The multicriteria analysis used method of weighted sum of points, the weighted sum method, method of basic variants and method TOP SIS. Based on the results of methods are employees divided into three groups according to their efficiency. In the end of the thesis are used the results of applied methods for the proposal for the remuneration redistribution. All results and suggestions are a possible proposal for the further development and stimulation of human capital in the company.

Keywords

kritérium, hodnocení pracovníků, odměna, řízení lidských zdrojů, Vícekriteriální analýza variant

Keywords

Multi-criteria analysis, Remuneration, Human Resource Management, Criterion, Employee evaluation

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 30. 3. 2016

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Jan Bartoška, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / field:
Economics and Management / Economics and Management