Přístup k práci z domova ve zvolené organizaci

Bc. Nikol Obdržálková

Diplomová práce

Access to Working from Home in a Chosen Organization

Anotace:

Diplomová práce se zaměřuje na problematiku práce z domova, a to zejména na přístupy k této alternativní formě flexibilního zaměstnání. Téma této diplomové práce bylo zvoleno vzhledem k aktuální situaci, jelikož se v posledních letech zvyšuje počet organizací, které umožňují svým zaměstnancům pracovat na dálku. Hlavním cílem této diplomové práce je návrh doporučení, která umožní bezproblémový chod organizace při práci z domova, přičemž se práce z domova stane přirozenou součástí fungování organizace. Dílčím cílem práce je uskutečnění polostrukturovaných rozhovorů s vedoucími pracovníky a uskutečnění dotazníkových šetření se zaměstnanci ve zvolených organizacích. Teoretická část práce se zabývá několika tématy, která se vztahují k této problematice a zároveň definicemi základních pojmů týkajících se práce z domova. Zaměřuje se především na vymezení pojmů teleworking, homeworking a home office, současným způsobům práce na dálku a přiblížení práce na dálku z hlediska právní úpravy. Pozornost je dále věnována výhodám, nevýhodám, rizikům a překážkám, které přináší práce na dálku, přičemž jsou zmíněny i kategorie osob vhodných pro práci z domova. Následně je práce zaměřena na řízení zaměstnanců pracujících na dálku, s tím souvisejícími termíny jako je např. manažer, leader a virtuální tým, dále na nástroje a využívání práce z domova. V praktické části diplomové práce je předložen současný stav práce z domova ve dvou vybraných organizacích, a to prostřednictvím kvalitativní metody polostrukturovaných rozhovorů s vedoucími pracovníky a kvantitativní metody dotazníkových šetření se zaměstnanci organizací. Vlastní výzkum byl v obou organizacích umožněn pouze na jednom z jejich oddělení. Na základě výstupů z praktické části je následně zhodnocen současný stav a podoba práce z domova ve zvolených organizacích a navržena doporučení vedoucí k bezproblémovému fungování těchto organizací. Navržená doporučení platí především pro oblasti komunikace, vzdělávání zaměstnanců, vybavení zaměstnanců a způsob vedení vedoucích pracovníků při práci z domova.

Abstract:

The diploma thesis focuses on the issue of working from home, and in particular on approaches to this alternative form of flexible employment. The topic of this thesis was chosen due to the current situation, as the number of organizations that allow their employees to work remotely has been increasing in recent years. The main goal of this diploma thesis is to propose recommendations that will enable the smooth running of the organization when working from home, while working from home will become a natural part of the organization's functioning. The partial goal of the work is to conduct semi-structured interviews with managers and conduct questionnaire surveys with employees in selected organizations. The theoretical part of the work deals with several topics related to this issue and at the same time definitions of basic terms related to working from home. It mainly focuses on the definition of the terms teleworking, homeworking and home office, current methods of remote work and approximation of remote work from the point of view of legislation. Attention is also paid to the advantages, disadvantages, risks and obstacles that remote work brings, while the categories of people suitable for working from home are also mentioned. Subsequently, the work is focused on the management of employees working remotely, related terms such as manager, leader and virtual team, as well as on tools and the use of working from home. In the practical part of the thesis, the current state of working from home in two selected organizations is presented, through the qualitative method of semi-structured interviews with managers and the quantitative method of questionnaire surveys with the employees of the organizations. In both organizations, the actual research was only possible in one of their departments. On the basis of the outputs from the practical part, the current state and form of working from home in selected organizations is subsequently evaluated and recommendations leading to the smooth functioning of these organizations are proposed. The proposed recommendations apply primarily to the areas of communication, employee education, employee equipment and the way managers are guided when working from home.

Klíčová slova

práce z domova, výhody, nevýhody, zaměstnanec, zaměstnavatel, komunikace na dálku, home office, efektivita práce

Keywords

work from home, advantages, disadvantages, employee, employer, remote communication, home office, work efficiency

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 4. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 22. 5. 2023
• Vedoucí: Ing. Monika Jadrná, Ph.D.
• Oponent: Miroslav Selčan, externi

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Veřejná správa a regionální rozvoj