Politika rovných příležitostí ve vybrané organizaci

Dagmar Sluková

Diplomová práce

Equal Opportunities Policy in a Selected Organisation

Anotace:

Tato diplomová práce s názvem „Politika rovných příležitostí ve vybrané organizaci“ si klade za cíl prozkoumat postoje a názory na toto téma u zaměstnanců vybraného podniku a provést analýzu stavu ve zvolených personálních procesech zasahujících do oblasti rovných příležitostí. Je členěna do čtyř základních kapitol, které nejprve definují teoreticko-metodologická východiska a seznamují se základními pojmy. V dalších částech je nastíněna struktura zvoleného podniku, na kterou navazuje popis použitých metod a technik výzkumu včetně metody zkoumání použité v diplomové práci. Poslední kapitola detailně popisuje a komentuje jednotlivé postoje respondentů. Závěr shrnuje zjištěné skutečnosti a z nich vyplývající doporučení, která vzešla z primárního výzkumu zároveň s návrhem antidiskriminační klauzule, která by byla součástí podnikových norem, např. etického kodexu.

Abstract:

The aim of the thesis „Equal Opportunities Policy in a Selected Organisation“ is to look into approaches and opinions of employees in a selected company and analyse the situation in chosen personnel processes as far as equal opportunities are concerned. The thesis is divided into four main chapters which firstly define theoretical-methodological principles and describe basic terms. The other parts deal with the structure of the selected organisation. A description of used methods and techniques of research, including the method used in my thesis, follows. The last chapter describes in detail and comments on individual attitudes of respondents. The closing part summarizes established facts and consequent recommendations that arose from the primary research together with a proposition of an anti-discrimination clause which would be a part of company standards, e.g. a code of ethics.

Keywords

Politika rovných příležitostí, analýza stavu v personálních procesech, zvolený podnik, výzkum, doporučení, antidiskriminační klauzule, Equal Opportunities Policy, analyse personnel processes, selected organisation, research, recommendations, anti-discrimination clause

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Zdeňka Kaňáková
• Oponent: Jana Sopuchová

Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava

Ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management