Vliv organizační kultury na řízení konfliktu ve vybrané organizaci – Bc. Lucie Strejčková
Bc. Lucie Strejčková
Master's thesis
Vliv organizační kultury na řízení konfliktu ve vybrané organizaci
The influence of organizational culture on conflict management in specific organization
Abstract:
Vhodná podoba organizační kultura z hlediska jejího obsahu a síly je společně s efektivním řízením konfliktů jedním z důležitých faktorů, které určují efektivní fungování organizace. Organizační kultura ovlivňuje přístup ke konfliktům a reakce na ně a určuje tak i způsob, jakým se členové organizace s konflikty vyrovnávají. Cílem této diplomové práce bylo zjistit, jakým způsobem organizační kultura …moreAbstract:
Appropriate form of organizational culture in terms of its content and strength together with effective management of conflicts is one of the important factors that determines the effective functioning of the organization. Organizational culture influences the approach to conflicts and responses to them and determines the way that organization members handle with conflicts. The aim of this thesis was …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 17. 5. 2016
Identifier:
https://is.muni.cz/th/hxvgp/
Thesis defence
- Date of defence: 30. 5. 2016
- Supervisor: prof. PhDr. Tomáš Sirovátka, CSc., Mgr. Josef Horňáček, Ph.D.
- Reader: Mgr. Miroslav Suchanec, Ph.D.
Citation record
Full text of thesis
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- světu
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Masarykova univerzita, Fakulta sociálních studiíMasaryk University
Faculty of Social StudiesMaster programme / field:
Social Policy and Social Work / Public Policy and Human Resources
Theses on a related topic
-
How culture influences business: Managing organizational conflict from the cultural view point. Case study: Sweden and Nigeria.
Opeoluwa Adetola -
Firemní kultura zahraniční společnosti na území ČR/ Company Culture in a Chosen Firm in the Czech Republic
Šárka Grguričová -
Firemní kultura v čase změn
Kateřina Caislová