Bc. Lucie Strejčková

Diplomová práce

Vliv organizační kultury na řízení konfliktu ve vybrané organizaci

The influence of organizational culture on conflict management in specific organization
Anotace:
Vhodná podoba organizační kultura z hlediska jejího obsahu a síly je společně s efektivním řízením konfliktů jedním z důležitých faktorů, které určují efektivní fungování organizace. Organizační kultura ovlivňuje přístup ke konfliktům a reakce na ně a určuje tak i způsob, jakým se členové organizace s konflikty vyrovnávají. Cílem této diplomové práce bylo zjistit, jakým způsobem organizační kultura …více
Abstract:
Appropriate form of organizational culture in terms of its content and strength together with effective management of conflicts is one of the important factors that determines the effective functioning of the organization. Organizational culture influences the approach to conflicts and responses to them and determines the way that organization members handle with conflicts. The aim of this thesis was …více
 
 
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 5. 2016

Obhajoba závěrečné práce

  • Obhajoba proběhla 30. 5. 2016
  • Vedoucí: prof. PhDr. Tomáš Sirovátka, CSc., Mgr. Josef Horňáček, Ph.D.
  • Oponent: Mgr. Miroslav Suchanec, Ph.D.

Citační záznam

Plný text práce

Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:
  • světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Masarykova univerzita, Fakulta sociálních studií

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Veřejná politika a lidské zdroje