Diversity management jako nástroj rozvoje osobního potenciálu zaměstnanců a konkurenční výhoda podniku

Bc. Tomáš Ludvík, DiS.

Master's thesis

Diversity management as a tool for developing the personal potencial of employees and the competitive advantage of the enterprise

Anotácia:

Diversity management je jedním z novodobých konceptů náplně managementu, se kterým se můžeme v dnešní době setkat, nejenom v zahraničních firmách a společnostech, ale dostává se i do českých firem. Jedná se o diskutované téma rovných příležitostí, pro lidi různých ras, náboženství, pohlaví a také věku. Téma diverzity potkáváme v současné době, jak na pracovišti, tak i v osobním životě. A protože jsme členy Evropské unie, která umožňuje volný pohyb osob v rámci Evropy, kdy občané členských států migrují a hledají zaměstnání také v zahraničí, bude toto téma určitě v budoucnu stále více diskutované. V teoretické části jsou vysvětleny základní informace vztahující se k managementu, shrnuty pojmy a poznatky o diverzity managementu a následně o age managementu. Praktická část navazuje na teorie a pomocí kvantitativního výzkumu, dotazníkového šetření, zjistím, jak je na tom zvolená společnost v praxi, s využitím age managementu, jako zdrojem tolik cenné pracovní síly a zda zaměstnávání starších lidí se může stát, díky jejich znalostem a zkušenostem, výhodou pracovních týmů. Na základě získaných údajů jsou zpracovány tabulky a grafy, na něž navazuje doporučení a zhodnocení.

Abstract:

Diversity management is one of the modern concepts of management that we see today, not only in foreign companies and societies, but getting to Czech companies. Discussed the subject of equal opportunities for people of different races, religions, gender and age. Meet The diversity in the workplace and in my personal life. Because the European Union, which allows free movement of persons in Europe, when people migrate and Member States, employment in this topic, in the future, more discussed. The theoretical part is set out basic information related to management, summarised management concepts and knowledge of diversity and age management. Part of the theory and practical using quantitative research, questionnaires to find out how the company, using age management, source of so much valuable and whether the employment of older people, their knowledge and experience, the advantage of working teams. On the basis of the data collected are processed tables and charts, which follows recommendations and evaluation.

Kľúčové slová

Manažer, management, diversity management, age management, gender, handicap, diskriminace, rasa, diverzita.Manager, discrimination, race, diversity.

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 4. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 11. 6. 2019
• Vedúci: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
• Oponent: Ing. Juraj Eisel, Ph.D.

University of Finance and Administration

Master programme / odbor:
Economics and Management / Business Management and Corporate Finance