Vzdělávání a odměňování zaměstnanců ve veřejné správě

Bc. Katrin Mőhwaldová, DiS.

Diplomová práce

Education and remuneration of employees in public administration

Anotace:

Diplomová práce se věnuje vzdělávání a odměňování zaměstnanců ve veřejné správě. Cílem diplomové práce je analýza a vyhodnocení vzdělávání a odměňování zaměstnanců ve veřejné správě se zaměřením na Úřad práce České republiky, kdy výsledky dotazníkového šetření slouží k využití jako přehled finančního ohodnocení zaměstnanců v návaznosti na jejich vzdělání. Teoretická část popisuje základní pojmy jako lidské zdroje, řízení lidských zdrojů. Vymezuje pojem veřejná správa v návaznosti na pracovně-právní vztah ve veřejné správě a popisuje vzdělávání a odměňování úředníků. V praktické části je představen Úřad práce České republiky a formou dotazníkového šetření zjištěna problematika vzdělávání a význam pro zvýšení kvality pracovní síly. Výsledky z otázek jsou vyhodnocovány s tím, že jsou uvedena doporučení na vzdělávání a odměňování úředníků.

Abstract:

The diploma thesis is dedicated to the education and remuneration of employees in public administration. The aim of the diploma thesis is to analyze and evaluate the education and remuneration of employees in public administration with a focus on the Labor Offices of the Czech Republic, where the results of the questionnaire survey are used as an overview of financial evaluation of employees in relation to their education. The theoretical part describes basic concepts such as human resources, human resource management. It defines the concept of public administration in relation to the employment relationship in public administration and describes the education and remuneration of officials. The practical part is introduced by the Labor Office of the Czech Republic and by questionnaire identified issues and the importance of education to improve the quality of the wokforce. The results of the questions are evaluated, with recommendations for the training and remuneration of officials.

Klíčová slova

Lidské zdroje, řízení lidských zdrojů, pracovní a služební poměr, veřejná správa, vzdělávání zaměstnanců, odměňování zaměstnanců, Úřad práce České republiky Human resources, human resource management, employment and service relationship, public administration, employee training, rewarding employees, Labor Office of the Czech Republic

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 7. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 27. 8. 2020
• Vedoucí: Ing. Lucie Kamrádová, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Lukáš Vomlela, Ph.D.

Slezská univerzita v Opavě

Fakulta veřejných politik v Opavě

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Veřejná správa a sociální politika