Diskriminace v pracovněprávních vztazích

Adam Mohamed OURI

Bakalářská práce

Discrimination in employment relationships

Anotace:

Tato bakalářská práce zkoumá diskriminaci v pracovním prostředí a posuzuje, zda současná legislativa ochraňuje zaměstnance před diskriminací. Práce se zaměřuje na definici diskriminace, různé formy a důsledky pro zaměstnance. Dále zkoumá současnou legislativu a antidiskriminační právní předpisy, včetně mezinárodních dohod a směrnic EU. Zvláštní pozornost je věnována rozsudkům Soudního dvora EU týkajícím se případů diskriminace v pracovněprávních vztazích. Závěr práce obsahuje výsledky a doporučení pro prevenci a ochranu proti diskriminaci v pracovním prostředí. Práce poskytuje ucelený přehled o této problematice v estonském právu a právu EU.

Abstract:

The work examines discrimination in the workplace and assesses whether current legislation protects employees against discrimination. The work focuses on the definition of discrimination, its various forms, and its impact on employees. It further examines current legislation and anti-discrimination laws, including international agreements and EU directives. Special attention is paid to judgments of the European Court of Justice concerning cases of discrimination in employment relationships. The conclusion of the work provides recommendations for prevention and protection against discrimination in the workplace. The work provides a comprehensive overview of this issue in Estonian law and EU law.

Klíčová slova

Diskriminace, pracovněprávní vztahy, formy diskriminace, antidiskriminační zákon, zákoník práce

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 4. 2024

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Doc. JUDr. Jarmila Pavlátová, CSc.

ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI

Fakulta právnická

Bakalářský studijní program / obor:
Právní specializace / Právní specializace