Projekt zvýšení motivace pracovníků ve vybrané společnosti

Bc. Tomáš Gažar

Master's thesis

A Project to Increase the Motivation of Employees in a Selected Company

Anotácia:

Tématem diplomové práce je motivace zaměstnanců ve vybrané společnosti. Cílem této práce je provést analýzu současného motivačního systému, identifikovat jeho nedostatky a možná místa pro zlepšení a na základě výsledků analytické části zpracovat projekt vedoucí ke zvýšení motivace pracovníků ve vybrané společnosti. Teoretická část práce se zaměřuje na vysvětlení klíčových pojmů v oblasti motivace, na motivační program a motivační nástroje. V praktické části jsou prostřednictvím vnitropodnikových dokumentů, rozhovorů a dotazníkového šetření zjištěny nedostatky v oblasti vzdělávání a nefinančního odměňování, jako je uznání a pochvala. Zjištěna byla také nespokojenost s absencí finančního ohodnocení za odpracované roky a technickým vybavením. Na základě těchto zjištění je následně zpracován projekt, který obsahuje pět dílčích aktivit. Jedná se o věrnostní bonus, kurzy pro programátory, konzultanty a manažery a zavedení interního komunikačního kanálu pro vyjádření uznání. Celý projekt je podroben nákladové, časové a rizikové analýze.

Abstract:

The topic of the thesis is employee motivation in a selected company. The aim of this thesis is to analyze the current motivation system, identify its shortcomings and possible places for improvement and, based on the results of the analytical part, to develop a project leading to increased employee motivation in the selected company. The theoretical part of the thesis focuses on the explanation of key concepts in the field of motivation, the motivation program and motivational tools. In the practical part, through internal company documents, interviews and a questionnaire survey, gaps in training and non-financial rewards such as recognition and praise are identified. Dissatisfaction with the absence of financial appreciation for years of service and technical equipment was also found. On the basis of these findings, a project is subsequently developed which includes five sub-activities. These are a loyalty bonus, courses for programmers, consultants and managers and the introduction of an internal communication channel for expressing appreciation. The whole project is subjected to cost, time and risk analysis.

Kľúčové slová

motivace, motivační systém, motivační nástroj, vzdělávání, motivační teorie

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 4. 2024

Obhajoba závěrečné práce

Tomas Bata University in Zlín

Faculty of Management and Economics

Master programme / odbor:
Management and Marketing / Marketing Management