Problematika agenturního zaměstnávání ve vybraném podniku

Tereza Hůlovcová

Master's thesis

The Issue of Agency Employment of the chosen company

Abstract:

Tato diplomová práce nese název „Problematika agenturního zaměstnávání ve vybraném podniku“. Institut agenturního zaměstnávání je v současné době velmi rozšířeným a diskutovaným jevem v oblasti uplatnění se na trhu práce. Prochází neustálou proměnou v souvislosti s rozvíjejícími potřebami společnosti a měnící se právní úpravou. Agenturní zaměstnávání je rovněž nedílnou součástí řízení lidských zdrojů ve firmách a společnostech. Práce je rozdělena na dvě části. Teoretická část je zpracována formou literární rešerše a souhrnem studia odborné literatury. V této části jsou charakterizovány důležité pojmy související s problematikou agenturního zaměstnávání a současná právní úprava. Dále se tato část zaměřuje na historický vývoj institutu a jeho implementaci do českého právního systému. Rovněž je zde nastíněn pohled na mezinárodní a unijní úpravu agenturního zaměstnávání. Dále je zde věnována pozornost na vybrané oblasti jak ze soukromoprávního, tak veřejnoprávního hlediska. V praktické části diplomové práce je rekapitulován současný stav institutu na trhu práce a dopady aktuálních novel zákona o zaměstnanosti a zákoníku práce. Dále je zde představen konkrétní podnik a popsán a zhodnocen průběh zaměstnávání agenturních zaměstnanců a jeho postoj k této formě zaměstnávání lidských zdrojů.

Abstract:

The presented Master's thesis is titled “The Issue of Agency Employment of the chosen company”. The institute of the agency employment is currently very widespread and discussed phenomenon regarding being succeed on the labour market. It is a constantly changing area on one hand because of increasing needs of the society and on the other hand because of the changing legislation. Agency employment is also very important part of the Human Resource Management in the companies. The thesis is divided into two main parts – the theoretical and the practical part. The theoretical part is processed in form of literary research and study of professional literature. In this first part there are characterized the most important concepts of the issue and the current Czech legislation. Furthermore, this chapter focuses on the historical background and the implementation the agency employment into the Czech legislation. Attention is also paid to the legal regulation of agency employing with regard to the international level and EU level. The beginning of the practical part is devoted to a recapitulation of the current state of the issue on the labour market and also the impact of the amendment to the Act no. 435/2004 Coll., On employment and the Act no. 362/2006 Coll., Labour Code. In the following chapter is introduced a selected company. Based on the research and various face to face interviews with many different workers who are interested in agency employment in the chosen company, this chapter describes their attitude to examined issue. The acquired knowledge from this qualitative and quantitative research leads to the conclusion and possible recommendation, intending to contribute to the improvement in the area of Human Resource Management of the selected company.

Keywords

závislá práce, agentura práce, agenturní zaměstnávání, zaměstnanec, uživatel, zákoník práce, zákon o zaměstnanosti, dočasné přidělení

Keywords

employment assignment, Emloyment agency, Labour Code, temporary work, temporary assignment, agency employing, advantages, disadvantages

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 29. 11. 2017

Thesis defence

• Supervisor: Mgr. Denisa Civínová

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / field:
Economics Policy and Administration / Public Administration and Regional Development