The rate of identification of employees selected organizations in relation to the quality of specific components of organizational culture

Veronika Zelená

Bakalářská práce

Míra identifikace zaměstnanců vybrané organizace ve vztahu ke kvalitě konkrétních složek organizační kultury

Anotace:

Cílem práce je zjistit nakolik kvalita vybraných prvků organizační kultury přispívá k identifikaci zaměstnanců s organizací. Získané výsledky budou zpracovány jako podklad pro rozhodování o případných opatřeních v oblasti organizační kultury ve vztahu k pracovníkům.

Abstract:

The aim of this work is to determine how the quality of selected elements of organizational culture helps to identify employees with the organization. The results obtained will be treated as a basis for deciding on any measures in the areas of organizational culture in relation to the workers.

Klíčová slova

tým a týmová spolupráce, motivace, komunikace, organizační kultura

Keywords

team, organizational culture, motivation, comunication

Jazyk práce: angličtina

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 2. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 26. 5. 2009
• Vedoucí: Oldřich Syrovátka
• Oponent: Martin Musil

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management