Právní úprava pracovněprávního vztahu zaměstnance, který nepracuje na pracovišti zaměstnavatele

Mgr. Eliška BERÁNKOVÁ

Bakalářská práce

Legal regulation of the employment relationship of an employee who does not work at the employer's workplace

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá problematikou právní úpravy pracovněprávního vztahu zaměstnance, který nepracuje na pracovišti zaměstnavatele. Jejím cílem je seznámit čtenáře se změnou právní úpravy tohoto institutu distančního způsobu výkonu práce, která byla provedena transpoziční novelou zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a s některými jeho praktickými problémy. Práce se dělí na šest kapitol, přičemž první část je věnována vymezení základních pojmů, které se dané problematiky týkají, zejména pojmů homeworking, teleworking, a také pojmu, který je obsažen již v samotném názvu práce, a to pracoviště zaměstnavatele. Další část pojednává o právní úpravě výkonu práce mimo pracoviště zaměstnavatele na mezinárodní a evropské úrovni a úrovni EU. Stěžejní část práce, která je věnována platné právní úpravě obsažené zejména v ustanovení § 317 zákoníku práce, je obsažena ve třetí kapitole. Protože má bakalářská práce také upozornit na některé nedostatky nové právní úpravy a zhodnotit významné rozdíly právní úpravy ve vztahu ke vzdálenému zaměstnanci a běžnému zaměstnanci, který vykonává práci na pracovišti zaměstnavatele, jsou tomu věnovány čtvrtá a pátá kapitola. V těchto kapitolách jsou nastíněny také praktické problémy, které se s výkonem práce zaměstnance mimo pracoviště zaměstnavatele pojí. Závěrečná část práce se věnuje srovnání české právní úpravy s právní úpravou Slovenské republiky.

Abstract:

The bachelor thesis deals with the legal regulation of the employment relationship of an employee who does not work at the employer's workplace. Its aim is to acquaint the reader with the change in the legal regulation of this institute of remote way of work performance, which was made by the transposing amendment of Act No. 262/2006 Coll., the Labour Code, as amended, and with some of its practical problems. The thesis is divided into six chapters, the first chapter is devoted to the definition of the basic concepts that are relevant to the issue, in particular the concepts of homeworking, teleworking, and also the concept that is contained in the title of the thesis itself, namely the employer's workplace. The next part deals with the legal regulation of the performance of work outside the employer's workplace at international, European and EU level. The main part of the work, which is devoted to the current legal regulation contained in particular in the provisions of Section 317 of the Labour Code, is contained in the third chapter. As the thesis also aims to highlight some of the shortcomings of the new legislation and to assess the significant differences between the legislation in relation to remote employees and regular employees who perform work at the employer's workplace, that is the focus of Chapters Four and Five. These chapters also outline the practical problems associated with the performance of work by an employee away from the employer's workplace. The final part of the thesis is devoted to a comparison of the Czech legislation with the legislation of the Slovak Republic.

Klíčová slova

Výkon práce mimo pracoviště zaměstnavatele, distanční způsob výkonu práce, vzdálený zaměstnanec, home working, teleworking, zákoník práce, atypické formy zaměstnávání

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2024

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: JUDr. Markéta Dittrich Neklová, Ph.D.

ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI

Fakulta právnická

Bakalářský studijní program / obor:
Právní specializace / Právní specializace