Diskriminace na trhu práce

Mgr. Bc. Marie Čeperová

Bakalářská práce

Discrimination in the Labor Market

Anotace:

Tato bakalářská práce se bude zabývat tématem diskriminace žen na trhu práce. Diskriminace žen na trhu práce je stále aktuální problém. V největší míře se diskriminace žen projevuje v přístupu k zaměstnání a v odměňování za práci. V této práci budou definovány základní pojmy z oblasti diskriminace, právní úprava této problematiky, možnosti ochrany před diskriminací a vliv stereotypů na postavení žen v pracovněprávních vztazích. V této souvislosti se také budu zabývat analýzou rozhodnutí českých soudů v případech diskriminace v pracovněprávních vztazích a rozhodnutí Evropského soudního dvora, která se této problematiky týkají. Cílem mé bakalářské práce je poukázat na stále aktuální problém diskriminace žen na trhu práce a pokusit se formulovat doporučení, která by do budoucna mohla zajistit ženám lepší postavení v této oblasti, směřující jak k ženám samotným, tak k orgánům veřejné správy.

Abstract:

This bachelor paper deals with discrimination against women on the labor market. Discrimination against women on labour market is still actual problem. Discrimination against women is most evident in access to employment and the remuneration. In this bachelor paper are defined basic concepts of discrimination, legislation on this issue, possibilities of protection against discrimination and influence of stereotypes on women in labor relations. I will also deal with the analysis of judgements of czech courts and European Court of Justice in cases of discrimination in labour relations. The aim of my bachelor paper is to point out the problem of discrimination against women and try to formulate recommendations , which can help women provide better position on labour market.

Klíčová slova

Rovnost, diskriminace, diskriminační důvody, diskriminace žen, antidiskriminační legislativa, antidiskriminační zákon, ochrana před diskriminací, rovné zacházení v přístupu k zaměstnání, diskriminace v odměňování Equality, discrimination, discriminatory reasons, discrimination against women, anti-discrimination legislature, Anti-Discrimination Act, prevention of discrimination, equal treatment in access to employment, discrimination in renumeration

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 8. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 11. 9. 2012
• Vedoucí: doc. PhDr. Martina Urbanová, Ph.D.
• Oponent: doc. JUDr. Mgr. Martin Škop, Ph.D.

Masarykova univerzita

Právnická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Právní specializace / Veřejná správa