Management osobního rozvoje v podmínkách organizací veřejné správy

Bc. Kateřina Tomsová

Diplomová práce

Management of personal development in the conditions public administration organisations

Anotace:

Práce zkoumá problematiku managementu osobního rozvoje v podmínkách veřejné správy s využitím poznatků moderního managementu. Současně se pokouší najít optimální model řízení osobního rozvoje zaměstnanců a chce zdůraznit důležitost dalšího a průběžného vzdělávání nejen profesního směru v organizacích veřejné správy.

Abstract:

The aim of the thesis will be based on the study and analysis of current knowledge of management theory and practice, goals and methods of personal development of staff to find the optimal variant (model) of personal development management in the conditions of public administration organizations. To analyze the role of the manager in this process. To draw attention to the importance of personal development of employees planning, as means to the overall development of the organization.

Klíčová slova

Management, osobnostní rozvoj, Time managemnet, veřejná správa, vzdělávání sebeřízení, duševní hygiena, vzdělávání, Self management, Time management, Public administration, Education, Eersonality development, Mentál hygiene

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 8. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 17. 9. 2021
• Vedoucí: doc. Ing. Hana Stojanová, Ph.D.
• Oponent: doc. Ing. Milan Jan Půček, MBA

AMBIS vysoká škola, a.s.

Magisterský studijní program / obor:
Regionální rozvoj / Management rozvoje měst a regionů