Klima organizace

Bc. Jitka TRNEČKOVÁ

Diplomová práce

Organization climate

Anotace:

Cílem diplomové práce je identifikovat činitele ovlivňující klima organizace a charakterizovat typ klimatu organizace. Teoretická část definuje pojmy organizace, organizační prostředí a organizační kultura. Dále vymezuje klima organizace, jeho dimenze, druhy a typy. Zaměřuje se na činitele ovlivňující klima organizace, zejména na management a styly vedení, organizační strukturu a mezilidské vztahy. V empirické části je představeno výzkumné šetření provedené v konkrétní organizaci. Byla použita kvantitativní výzkumná metoda formou dotazníkového šetření. Z výsledků vyplynulo, že styl vedení je zaměstnanci vnímán jako nejdůležitější činitel ovlivňující klima organizace. Podle mínění zaměstnanců převažuje v organizaci autoritářský styl vedení. V oblasti mezilidských vztahů byla zjištěna polarizace názorů, kdy polovina zaměstnanců hodnotí vztahy jako přátelské, zatímco druhá polovina je vnímá jako konkurenční. Celkové klima organizace nelze jednoznačně označit za pozitivní ani negativní. Byly zjištěny ukazatele pozitivního i negativního klimatu.

Abstract:

The aim of the thesis is to identify the factors influencing the climate of an organization and to characterize the type of organizational climate. The theoretical part defines the terms organization, organizational environment and organizational culture. It also defines the climate of the organization, its dimensions, types and types. It focuses on the factors influencing the climate of an organisation, in particular management and leadership styles, organisational structure and interpersonal relationships. The empirical part presents a research investigation conducted in a specific organization. A quantitative research method in the form of a questionnaire survey was used. The results show that leadership style is perceived by employees as the most important factor affecting the climate of the organization. According to the employees' opinion, authoritarian leadership style prevails in the organization. In the area of interpersonal relationships, a polarization of views was found, with half of the employees rating relationships as friendly, while the other half perceived them as competitive. The overall climate of the organisation cannot be clearly described as positive or negative. Both positive and negative climate indicators were found.

Klíčová slova

klima organizace, činitele klimatu organizace, pracovní prostředí, organizace, organizační kultura, mezilidské vztahy, styly vedení

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2025

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: prof. PhDr. Helena Grecmanová, Ph.D.

UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI

Filozofická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Andragogika / Andragogika