Vliv motivačních faktorů na vytváření firemní kultury v podmínkách integrace IT firem

Bc. Dita Toužimská

Diplomová práce

Influence of motivational factors on organizational culture in IT companies merger process

Anotace:

Diplomová práce na dané téma se zabývá zkoumáním motivačních faktorů, které mají vliv na vytváření organizační (firemní) kultury. Organizační kultura stejně jako motivace pracovníků má vliv na výkonnost firmy, jejich vysoká úroveň zvyšuje konkurenceschopnost podniku. Důležitost lidského kapitálu navíc stoupá v čase společně se zvyšujícími se kvalifikačními nároky na pracovníky. Práce vychází z domácí i zahraniční odborné literatury zabývající se organizační kulturou a motivací pracovníků, především pak Personalistika 2007-2008 [AUTORSKÝ KOLEKTIV, 2007], Organizační kultura [LUKÁŠOVÁ, 2007], Řízení lidských zdrojů [ARMSTRONG, 2007]. Literatura zdůrazňuje vliv motivačních faktorů na organizační kulturu a uvádí řadu příkladů. Na druhé straně je praxe konkrétní firmy významně specifická vzhledem k obecnému výkladu literatury. S ohledem na tuto skutečnost je praktická část diplomové práce věnována zkoumání organizační kultury firmy NESS Czech s.r.o. s cílem identifikovat hlavní prvky, které organizační kulturu vytváří. Dále je zaměřena na analýzu vnímání stávající a žádoucí (proaktivní) úrovně organizační kultury zaměstnanci firmy. Na tomto základě jsou odvozeny klíčové motivační faktory působící na formování organizační kultury. V závěru jsou doporučeny konkrétní opatření, které pozitivně ovlivní organizační kulturu firmy.

Abstract:

The thesis on given subject dwells on research of motivational factors that effect creation of organizational (company) culture. Productivity of company is affected by organizational culture, as well as motivation of workers. Its high level increases competitiveness of the company, as a whole. In addition to that, importance of human capital rises up in time together with increasing qualification requirements. This thesis results from domestic and foreign professional literature that concerns organizational culture and motivation of workers, especially from Personalistika 2007-2008 [AUTORSKÝ KOLEKTIV, 2007], Organizační kultura [LUKÁŠOVÁ, 2007], Řízení lidských zdrojů [ARMSTRONG, 2007]. Literature emphasises influence of motivational factors on organizational culture and gives many examples. On the other hand, practice of a particular company is significantly specific in comparison to general interpretation which is included in the literature. With respect to this fact, practical section of this thesis is engaged in research of organizational culture of the company NESS Czech s.r.o. Its goal is to identify the main components that create the organizational culture. Furthermore it is focused on analysis of employees‘ perception of current and preferred (desired) level of organizational culture. The crucial motivational factors that influence formation of organizational culture are deduced on the basis of the analysis. Definite measures that would positively affect organizational culture of companies are recommended in conclusion.

Klíčová slova

Motivace pracovníků, motivační faktory, organizační (firemní) kultura, lidské zdroje, lidský kapitál, výkonnost Employee motivation, motivation factors, organizational culture, human resources, human capital, performance

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 4. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 7. 6. 2010
• Vedoucí: Ing. Jiří Stýblo, CSc.
• Oponent: Ing. Eva Matoušková

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance