Zvýšení návaznosti procesů výběru, přijímání a orientace s cílem zvýšení vstupní pracovní motivace nově přijatých zaměstnanců – Kamila ČUDOVÁ
Kamila ČUDOVÁ
Bachelor's thesis
Zvýšení návaznosti procesů výběru, přijímání a orientace s cílem zvýšení vstupní pracovní motivace nově přijatých zaměstnanců
Increase linkup of processes of selection, recruitment and orientation in order to increase input working motivation of newly hired employees
Abstract:
Tato bakalářská práce se zabývá zvýšením návaznosti procesů výběru, přijímání a orientace nově přijatých zaměstnanců. Teoretická část byla vypracována na základě odborné literatury. Dále jsou popsány zkoumané personální procesy a jeho metody. V další části jsem se zabývala pracovní motivací a teoriemi pracovní motivace. V praktické části jsou stanoveny čtyři hypotézy, představen zkoumaný podnik a proveden …moreAbstract:
This thesis pursues strengthening of relationship among processes of selection, accepting and orientation of newly accepted employees. The theoretical part was written in accordance with professional literature. Furthermore examined processes and methods of human resources are described. In the next part, working motivation and theories of working motivation are analyzed. In the practical part, four …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 7. 3. 2014
Accessible from:: 31. 12. 2999
Thesis defence
- Supervisor: PhDr. Ing. Josef Smejkal, Ph.D. et Ph.D.
Citation record
ISO 690-compliant citation record:
ČUDOVÁ, Kamila. \textit{Zvýšení návaznosti procesů výběru, přijímání a orientace s cílem zvýšení vstupní pracovní motivace nově přijatých zaměstnanců}. Online. Bachelor's thesis. Ústí nad Labem: University of Jan Evangelista Purkyně in Ústí nad Labem, Faculty of Social and Economic Studies. 2014. Available from: https://theses.cz/id/ui6vpl/.
The right form of listing the thesis as a source quoted
ČUDOVÁ, Kamila. Zvýšení návaznosti procesů výběru, přijímání a orientace s cílem zvýšení vstupní pracovní motivace nově přijatých zaměstnanců. Ústí nad Labem, 2014. bakalářská práce (Bc.). UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM. Fakulta sociálně ekonomická
Full text of thesis
Accessibility: Autor si nepřeje zpřístupnění práce veřejnosti
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- Soubory jsou nedostupné.
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM, Fakulta sociálně ekonomickáJAN EVANGELISTA PURKYNĚ UNIVERSITY IN ÚSTÍ NAD LABEM
Faculty of Social and Economic StudiesBachelor programme / field:
Economics and Management / Business Administration and Management
Theses on a related topic
-
Pracovní motivace a její naplnění u zaměstnanců ve vybraném regionu
Denisa Plecitá -
Pracovní motivace a její naplnění u zaměstnanců ve vybrané organizaci
Bohumila Rešlová -
Pracovní motivace a její naplnění u zaměstnanců ve vybrané organizaci
Barbara Keplingerová -
Pracovní motivace a její naplnění u zaměstnanců ve vybraném kraji
Martin Balínek -
Pracovní motivace a pracovní spokojenost u zaměstnanců korporátních firem a start-upů
Anna Šmídová -
Formy manažerské motivace v kontextu pracovní efektivity Formy manažerské motivace v kontextu pracovní efektivity
Jakub Franc -
Motivace a angažovanost na pracovišti - Role finanční motivace v práci: výhody a nevýhody
Jakub Němeček -
Pracovní motivace a její naplnění u zaměstnanců ve vybrané organizaci
Lenka Ševčíková