Systém hodnocení pracovníků v kulturním sektoru

Jaroslava Řezníčková

Bakalářská práce

Employees evaluation system in the cultural sector

Anotace:

První část mé bakalářské práce obsahuje teoretická východiska, která se zabývají problematikou personální činnosti a řízení. V prvních kapitolách jsou popsána kritéria hodnocení. Jaké oblasti hodnocení máme, co znamená slovo kompetence. Podstatná je část zaměřená na různé metody hodnocení, jako je například hodnotící pohovor, hodnotící dotazník, assessment centre nebo metoda zpětné vazby známá jako metoda 360°. Dále se v teoretické části objevuje postup přípravy na hodnotící pohovor z pohledu hodnotitele i hodnoceného. Nesmí chybět ani možné chyby v hodnocení, následné odměňování a možnost dalšího rozvoje. Vlastní práce už zahrnuje vybraný podnik kulturního sektoru (Divadlo na Vinohradech), dotazníkové šetření a testování hypotéz. Dotazníkové šetření bylo provedeno právě na zaměstnancích již zmíněného divadla. Dotazník obsahuje deset otázek s identifikačními otázkami ohledně pohlaví, věku, výše mzdy a dalších zjišťovacích otázek o systému hodnocení a odměnách v dané společnosti. Ze získaných dat byla provedena statistická analýza. Celou praktickou část završuje vlastní návrh systému hodnocení sloužící jako doporučení.

Abstract:

First part of my bachelor thesis contains teoretical starting points, that are dealing with problematics of personnel activity and management. In the first chapters are described evaluation criterias. Which areas of evaluation we have and what the word competence means. The essential part is focused on different methods of evaluation, for example assessment interview, evaluation questionnaire, assesment centre or feedback method known as 360° method. Further the theoretical part contains preparation process for assessment interview from the perspective of both sides. Here we should not miss the possibility of mistakes in evaluation, consecutive process of rewarding and opportunity of further development. The own thesis includes chosen establishment from cultural sector (Vinohrady theater), questinnaire survey and hypothesis testing. The questionnaire survey was carried out on employees of the already mentioned theater. The questionnaire survey contains ten questions as identification questions about gender, age, wage and another detection questions about a system of evaluation and rewarding at the mentioned establishment. From the obtained data has been done statistical analysis. The whole practical part is completed by the own design of the evaluation system serving as a recommendation.

Klíčová slova

Systém, Proces výběru, Kompetence, Rozhodování, Odměňování, Rozvoj, Kulturní sektor

Keywords

System, Selection process, Competence, Decision making, Rewarding, Development, Cultural sector

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 3. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Ing. Tomáš Macák, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Podnikání a administrativa