Problematika nenastoupení všeobecných a praktických sester po absolutoriu do praxe

Bc. Daria STYTSENKO

Diplomová práce

The issue of general and practical nurses not entering to practice after graduation

Anotace:

Nedostatek kvalifikovaných sester je celosvětovým problémem, který má negativní dopad na kvalitu péče o pacienty a zatěžuje stávající personál. Jedním z faktorů přispívajících k tomuto nedostatku je nízká míra nástupu absolventů oboru všeobecná a praktická sestra do praxe a jejich brzký odchod z profese. Tato práce se zaměřuje na identifikaci faktorů, které ovlivňují toto chování. K prozkoumání této problematiky byl použit kvalitativní výzkumný přístup pomocí polostandardizovaných rozhovorů s 8 informanty, a to absolventkami, pedagogy a manažery. Rozhovory se zaměřovaly na zjištění jejich zkušeností a vnímání faktorů, které ovlivňují nenástup do praxe a setrvání v profesi sester. Nejčastěji uváděné faktory ovlivňující nenastoupení do praxe či brzký odchod zahrnuj nedostatečné finanční ohodnocení, náročné pracovní podmínky, nedostatek podpory a mentoringu ze strany zkušených kolegů, nesoulad mezi očekáváním a realitou práce, psychická náročnost profese a stres. Tyto faktory jsou komplexní a zahrnují jak pracovní, tak i osobní aspekty. Řešení problematiky vyžaduje systémové kroky, jako je zlepšení pracovních podmínek, investice do vzdělávání a mentoringu, propagace profese. Kromě výše uvedených systémových kroků je důležité také podporovat individuální přístup k sestrám a vytvářet na pracovištích příjemné a podpůrné prostředí. To by mohlo přispět k větší spokojenosti sester a snížit fluktuaci v tomto důležitém oboru.

Abstract:

The shortage of qualified nurses is a global problem that negatively impacts the quality of patient care and puts a strain on existing staff. One of the factors contributing to this shortage is the low rate of entry into practice and early exit from the profession of general and practical nurse graduates. This paper aims to identify the factors that influence this pattern of behaviour. A qualitative research approach was used to explore this issue using semi-structured interviews with 8 informants, specifically female graduates, educators and managers. The interviews focused on identifying their experiences and perceptions of factors that influence non-entry and persistence in the nursing profession. The most frequently cited factors influencing non-entry into practice or early exit included inadequate financial compensation, challenging working conditions, lack of support and mentoring from experienced colleagues, mismatch between expectations and the reality of work, the psychological demands of the profession, and stress. These factors are complex and include both professional and personal aspects. Solving the problem requires a systemic approach, such as improving working conditions, investing in training and mentoring, and promoting the profession. In addition to the systemic steps mentioned above, it is also important to promote an individual approach to nurses and to create a welcoming and supportive workplace environment. This could contribute to greater nurse satisfaction and reduce turnover in this important field.

Klíčová slova

úmysl odejít, sestry absolventky, pracovní stres, profesní identita.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 4. 2024

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Mgr. Pavla Povolná, Ph.D.

UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM

Fakulta zdravotnických studií

Magisterský studijní program / obor:
Organizace a rozvoj zdravotnických zařízení / Organizace a rozvoj zdravotnictví zařízení