Management změn podnikové kultury podporující dynamický rozvoj podniku

Bc. Jan Dokulil

Bakalářská práce

Management of change of organizational culture supporting dynamic development of a company

Anotace:

Bakalářská práce „Management změn organizační kultury podporující dynamický rozvoj podniku“ se skládá z teoretické a praktické části. Obě jsou podřízeny řešení manažerského problému, jímž je rozdílná (nízká) výkonnost středisek v rámci konkrétní organizace. Organizační kultura je přitom považována za důvod rozdílné výkonnosti pracovníků. Provedené empirické šetření potvrdilo tento vztah a vyvodilo z něj potřebná doporučení na změny organizační kultury, která se opírají o teoretické podklady v práci představené.

Abstract:

The bachelor thesis „Management of change of organizational culture supporting dynamic development of a company“ consists of theoretical and practical part. Both conduce to the process of solving the management problem; different (low) productivity of particular centers within the company. Organisational culture is considered as the reason for different produktivity of the employees. The reseach carried out has proved this relationship and necessary recomandations for organisational culture change were made, considering the theoretical background introduced in the first part of the bachelor thesis.

Klíčová slova

Organizační, firemní, podniková, kultura, změna, výkonnost, rozvoj, management, Organizational culture, Company culture, Corporate culture, change, productivity, development

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 1. 7. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 5. 2. 2013
• Vedoucí: doc. Ing. Ivan Hálek, CSc.
• Oponent: doc. PhDr. Božena Šmajsová Buchtová, CSc.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management