Odměňování zaměstnanců ve veřejné službě a správě

Zdenka VEČÍRKOVÁ

Bakalářská práce

Remuneration of employees in the public administration

Anotace:

Bakalářská práce pojednává o odměňování zaměstnanců ve veřejné službě a správě, popisuje jednotlivé instituty odměňování, základní pojmy jako například zásady odměňování, zásady diskriminace, hodnocení, plat, mzda, minimální částky, příplatky a odměny, platové tarify a platové stupně, a další. Část práce je věnována charakteristice zaměstnanců ve školství. Popisuje historii zaměstnanců ve školství, především učitelů, tak jak na ně nahlížela v dané době společnost, mimo jiné i prostřednictvím zákonných úprav. Obsahuje zákonné požadavky pro systém odměňování pracovníků ve školství, katalog prací, republikové a krajské normativy. V práci jsou také důkladně popsány změny v platových tarifech, kdy u pedagogických pracovníků se neustále měnily platové stupně. Praktická část práce je věnována tvorbě rozpisu přímých výdajů ve školství (rozpočty na platy zaměstnanců v mateřských a základních školách v dikci Obce s rozšířenou působností Plzeň) a postupu při sestavování návrhu rozpisu přímých výdajů ve školství. Nedílnou součástí této části je také analýza čtvrtletního výkazu P1-04 o zaměstnancích a mzdových prostředcích v regionálním školství, z kterého vyplývá, jak škola hospodaří se mzdovými prostředky ze státního rozpočtu, jak dodržuje závazné ukazatele rozpisu přímých výdajů ve školství, ale i jak své zaměstnance odměňuje. Celá práce poskytuje ucelený přehled o systému odměňování zaměstnanců ve veřejné službě a správě, a je zaměřena na systém odměňování pracovníků ve školství.

Abstract:

Bachelor thesis deals the remuneration of employees in the public service and administration, describes various institutes of remuneration, basic concepts such as remuneration principles, the principles of discrimination, evaluation, salary, wage, minimum wages, premiums and bonuses, salary rates and salary grades, and more. Part of the work is dedicated to the characteristics of employees in education. It describes the history of employees in education, especially teachers, how the society looked at them at that time, including through legislative amendments. This part includes legal requirements for the system of remuneration of workers in education, catalog of works on national and regional normative. The changes in salary rates are discussed too, especially the salary grades for the pedagogical staff were constantly changing. The practical part is dedicated to the procedure in drafting of direct expenditure plan in education (costing of staff salaries in nursery and primary schools in diction Municipality with extended competence Pilsen). An integral part of this section is an analysis of the quarterly statement P1-04 about employees and salaries in the regional education system, from which is possible to find out, how the school manages wage funds from the state budget, how respects the binding indicators of direct expenditure plan in education, and also how remunerates its employees. The whole thesis provides a comprehensive overview of the system of remuneration of employees in the public services and administration, and is focused on the system of remuneration of education workers.

Klíčová slova

odměňování, hodnocení, plat, mzda, příplatky, odměny, platové tarify, platové stupně, zaměstnanci ve školství

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 3. 2017

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Mgr. Helena Sequensová

ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI

Fakulta právnická

Bakalářský studijní program / obor:
Právní specializace / Veřejná správa