Podniková kultura podporující dynamický rozvoj podniku

Ing. Michaela Gabrišová

Bakalářská práce

Corporate culture supporting dynamic development of a company

Abstract:

The goal of the thesis: ” Corporate culture supporting dynamic development of a company” is to introduce company culture and processes running in the company culture as a tool that influences its proportional dynamic working and also the following process of development. First part describes corporate culture and influence of its content and power on the company performance. It goes on with analysis of the creation of required corporate culture. The second part describes corporate culture in the chosen company and analyses the problems of integration intensity concerning the specific employees group. The focus is based especially on its influence on the dynamic development of the company. Afterwards, the suggestions for increasing of integration intensity of international interns come to support the development and thus also economical growth of the company.

Abstract:

Predmetom bakalárskej práce „Podniková kultúra podporujúca dynamický rozvoj podniku“ je oboznámenie s podnikovou kultúrou a procesmi prebiehajúcimi v rámci kultúry podniku ako nástroja, ktorý ovplyvňuje jej proporcionálne dynamické fungovanie a tiež následný proces dynamického rozvoja. Prvá časť práce charakterizuje podnikovú kultúru a vplyv jej obsahu a sily na výkonnosť v podniku. Pokračuje analýzou utvárania žiadúceho stavu podnikovej kultúry. Druhá časť sa zaoberá podnikovou kultúru vo vybranom podniku a analyzuje problematiku intenzity zapojenia špecifickej skupiny zamestnancov do podnikovej kultúry firmy. Dôležitosť je kladená hlavne v súvislosti s jej vplyvom na dynamický rozvoj podniku. Následne prichádzajú návrhy pre zvýšenie intenzity integrácie zahraničných stážistov do podnikovej kultúry firmy na podporu rozvoja a tak aj hospodárskeho rastu firmy.

Klíčová slova

Podniková kultúra, rozvoj, výkonnosť, zapojenie, zmena Corporate culture, development, performance, integration, change

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 8. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 5. 9. 2011
• Vedoucí: doc. Ing. Ivan Hálek, CSc.
• Oponent: Ing. Klára Kašparová, Ph.D.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podnikové hospodářství