Požadavky zaměstnavatelů a zákaz diskriminace

Anna Málková

Diplomová práce

Requirements of the employer and ban on discrimination

Anotace:

Tato diplomová práce nese název Požadavky zaměstnavatelů a zákaz diskriminace. Zabývá se problematikou výskytu nerovného chování ze strany zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích, se kterým se stále potýkají některé skupiny lidí a to jak při hledání práce tak na samotném pracovišti.V teoretické části této práce je popsán vývoj historie pracovního práva v ČR až po současnou legislativu, týkající se diskriminace na trhu práce, doplněnou o právní systém Evropského společenství. Vysvětleny jsou dále jednotlivé pojmy související s danou problematikou, je upřesněno kdy se o diskriminaci jedná a kdy ne. Důraz je kladen na nejvíce ohrožené skupiny lidí a možné formy výskytu diskriminace. Praktická část obsahuje výsledky provedeného dotazníkového průzkumu, jehož cílem bylo zkoumat výskyt diskriminačních požadavků ze strany zaměstnavatele, na základě zkušenosti široké veřejnosti. Tato část je doplněna o konkrétní příklady diskriminace v pracovní inzerci.

Abstract:

This thesis is called Requirements of the emloyer and ban on discrimination. It deals with the issues of unfair behavior from the employer's side in the labour relations, that some groups of people experience on a daily basis, not only when looking for a job but also on the actual workplace.In the theoretical part of this thesis is described the historical development of the industrial law in the Czech republic and it covers it until the present-day legislation, regarding the discrimination on the labour market, supplemented by a legal system of European society. There are also explained different terms related with this issue, it is defined when exactly discrimination is taking place. The emphasis is set on the most vulnerable groups of people and possible forms of discrimination appearance. The practical part of this thesis includes the results of the survey conducted in order to acquire appearance of discrimination requirements from the employer's side, based on experience of general public. This part is supplemented by a concrete examples of discrimination in the job advertisement.

Klíčová slova

trh práce, diskriminace přímá, diskriminace nepřímá, zaměstnavatel, uchazeč o zaměstnání, zaměstnanec, rovné příležitosti

Keywords

labour market, direct discrimination, indirect discrimination, employer, job applicant, employee, equal opportunities

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 4. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: JUDr. Daniela Světlíková

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Provoz a ekonomika