Rozdíly v motivaci zaměstnanců generace X a generace Z

Jitka Marczicsuková

Bakalářská práce

Differences in Employee Motivation between Generation X and Generation Z

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá problematikou rozdílů v motivaci zaměstnanců generace X a generace Z. Jejím cílem je analyzovat a porovnat pracovní motivaci těchto dvou generací a identifikovat hlavní rozdíly v jejich preferencích. Teoretická část vymezuje pojem motivace, představuje vybrané teorie a zaměřuje se na klíčové determinanty pracovní motivace, zejména finanční odměnu, náplň práce a pracovní podmínky. Dále charakterizuje generace X a Z a jejich motivační specifika. Praktická část vychází z dotazníkového šetření, jehož cílem je empiricky ověřit rozdíly v motivaci mezi sledovanými generacemi. Výsledky ukazují, že mezi generacemi existují určité rozdíly, zároveň však sdílejí i řadu společných motivačních faktorů. Závěry potvrzují, že motivace zaměstnanců je ovlivněna kombinací více faktorů a nelze ji vysvětlit pouze generační příslušností. Na základě zjištěných výsledků jsou formulována doporučení pro praxi směřující k efektivnějšímu nastavení motivačních nástrojů s ohledem na specifika jednotlivých generací.

Abstract:

This bachelor’s thesis deals with differences in employee motivation between Generation X and Generation Z. The aim is to analyze and compare the work motivation of these two generations and to identify the main differences in their preferences. The theoretical part defines the concept of motivation, presents selected motivation theories, and focuses on key determinants of work motivation, particularly financial rewards, job content, and working conditions. It also characterizes Generation X and Generation Z and their motivational specifics. The practical part is based on a questionnaire survey aimed at empirically verifying differences in motivation between the examined generations. The results show that although there are certain differences between the generations, they also share a number of common motivational factors. The findings confirm that employee motivation is influenced by a combination of factors and cannot be explained solely by generational affiliation. Based on these findings, recommendations for practice are formulated to improve the effectiveness of motivational tools with regard to generational specifics.

Klíčová slova

Finanční odměna, Pracovní náplň, Pracovní podmínky, Pracovní motivace, Generační rozdíly

Keywords

Work motivation, Financial compensation, Job content, Working conditions, Generational differences

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 5. 2026

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 24. 6. 2026
• Vedoucí: Otakar Němec
• Oponent: Jana Matěnová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program:
Podniková ekonomika a management