Organizační kultura chtěná a aktuální: Efekt diskrepance na spokojenost zaměstnanců – Bc. Hana Březinová
Bc. Hana Březinová
Master's thesis
Organizační kultura chtěná a aktuální: Efekt diskrepance na spokojenost zaměstnanců
The effect of organizational culture on employees' engagement in a specific organization
Abstract:
Cílem této práce je zjistit na vzorku zaměstnanců konkrétní společnosti podnikající v oblasti maloobchodu, jaká je jejich pracovní spokojenost a jak je ovlivněna vnímáním organizační kultury zaměstnanci. Výzkum kombinuje kvalitativní přístup a on-line dotazník. Cílem této práce je najít pomocí statistických analýz prvky organizační kultury, které souvisí se spokojeností zaměstnanců a zjistit, na kolik …moreAbstract:
The objective of this thesis is to identify employees’ job satisfaction and how it is influenced by the corpo-rate culture of a specific retail company. The research combines qualitative approach and an online ques-tionnaire. The aim of this thesis is to find through statistical analysis the elements of the organizational culture that relate to the employee satisfaction and find out how much is the …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 20. 12. 2016
Identifier:
https://is.muni.cz/th/c1i4v/
Thesis defence
- Date of defence: 18. 1. 2017
- Supervisor: Mgr. et Mgr. Jan Šerek, Ph.D.
- Reader: doc. PhDr. Martin Vaculík, Ph.D.
Citation record
ISO 690-compliant citation record:
BŘEZINOVÁ, Hana. \textit{Organizační kultura chtěná a aktuální: Efekt diskrepance na spokojenost zaměstnanců}. Online. Master's thesis. Brno: Masaryk University, Faculty of Social Studies. 2016. Available from: https://theses.cz/id/uzup0t/.
Full text of thesis
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- světu
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Masarykova univerzita, Fakulta sociálních studiíMasaryk University
Faculty of Social StudiesMaster programme / field:
Psychology / Psychology
Theses on a related topic
-
Diagnostika organizační kultury: souvislost mezi osobností a vnímáním obsahu kultury
Olga Hrstková -
Vliv silné organizační kultury na výkon a rozvoj poslání malých a středních podniků
Iveta Šiborová -
Diagnostika organizační kultury ve vybrané organizaci
Kristýna Mikulová -
Diagnostika organizační kultury ve vybrané organizaci
Lucie Šafránková -
Diagnostika organizační kultury ve vybrané organizaci
Pavla Pokorná -
Diagnostika organizační kultury ve vybrané organizaci
Veronika Kaňková -
Diagnostika organizační kultury ve vybrané organizaci
Eva Čalkovská -
Návrh na změnu organizační kultury v podniku
Barbora Lišková