Problematika kolektivního vyjednávání ve společnosti Mostecká uhelná a.s. (analýza tříletého období)

Ing. Pavla Čermáková

Diplomová práce

Collective Bargaining at company Mostecká uhelná a.s.: Analysis of a Three-year Period

Anotace:

Nastavení korektních vztahů mezi zaměstnancem, zaměstnavatelem a v neposlední řadě i odborovou organizací je součástí efektivního personálního řízení ve společnosti a jedním z jejich základních etických pravidel. Kolektivní vyjednávání v podmínkách české legislativy je dvoustranné jednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem v zastoupení odborové organizace s cílem sjednat nové podmínky práce. Dobře nastavená kolektivní smlouva chrání na straně jedné nejen samotného zaměstnance, ale je i základním dokumentem pro zaměstnavatele, ve kterém deklaruje svůj postoj v oblastech personálního řízení vůči svým zaměstnancům. Cílem mé diplomové práce je provést analýzu procesu kolektivního vyjednávání za tříleté období ve velké společnosti a současně provést šetření mezi zaměstnanci společnosti a zjistit jejich pohled na kolektivní smlouvu. Ve své práci popisuji vzájemnou vazbu mezi pojmy zaměstnanec, zaměstnavatel, kolektivní vyjednávání a postavení odborové organizace v této problematice ve velké společnosti. .

Abstract:

The setting of correct relationship between employee, employer and the labour union is the important part of efficient human resources management and one of the main ethic standards in many companies. A collective bargaining in the terms of Czech legislation is a bilateral negotiation between employer and labour union on behalf of employee with the aim of a new labour conditions agreement. Good collective agreement protects the employee on the one side and represents a basic document for the employer on the other side where the employer specifies his approach in the area of human resources management. The objective of my thesis is to analyze the process of the collective bargaining within three years in the enterprise company and at the same time to examine employees view and sense of the collective agreement. I describe in my thesis relationship of terms like employer, employee, collective bargaining and position of the labour union in described area within an enterprise company.

Klíčová slova

Kolektivní smlouva, kolektivní vyjednávání, zaměstnanec, zaměstnavatel, odborová organizace, personální řízení, vyjednávání. Collective Bargaining, collective agreement, employee, employer, trade union, personal management, bargaining.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 18. 4. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 22. 6. 2009
• Vedoucí: doc. Ing. Jan Rančák, CSc.
• Oponent: JUDr. Zdeněk Ševčík

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance