Aktivizační faktory a mzdový systém podniku

Ludmila Snítilá

Master's thesis

Factors of activation and wage system of business

Abstract:

Predmetem diplomové práce je rozbor soucasného motivacního a mzdového systémuv konkrétním podniku a snaha o vytvorení návrhu pro jeho zlepšení. Protože je motivacnísystém komplexní a velmi široký pojem, byl zúžen na odmenování, vztahy na pracovištia osobní rozvoj a spokojenost zamestnancu ve spolecnosti. Teoretické cást je zamerenana vysvetlení základních pojmu tvorby mezd. Dále popisuje nejznámejší a nejpoužívanejšímožnosti aktivizacních faktoru v motivacním systému. Druhá cást je zamerena na pruzkuma analýzu skutecných zpusobu odmenování a možnosti pracovní motivace ve firmeEXCALIBUR ARMY spol. s r.o.. Je zde popsán samotný pruzkum, popis prubehudotazování v organizaci formou dotazníkového šetrení a zhodnocení výsledku. V poslednícásti je vysvetlena souvislost mezi úrovní odmenování, pracovní motivace a pracovníhovýkonu. Na záver je podán návrh na zlepšení odmenování a tvorbu motivacního systému,který by odpovídal soucasným požadavkum zamestnavatele i zamestnancu.

Abstract:

The subject of this graduation thesis is analysis of the contemporary motivationaland remuneration system in a specific establishment, as well as endeavour of creatinga suggestion of its improvement. Since motivational system is a complex and a relativenotion, it was specified to remuneration, relation in the workplace, and personaldevelopment, as well as employees’ satisfaction in the company. The theoretical partis oriented on demonstration of basic notion of creating remuneration. Additionallydescribes the most famous and the most frequently used possibilities of activization factorsin the motivational system. The other part is oriented on survey and analysis of the realway of remuneration and possibilities of work motivation in company EXCALIBURARMY spol. s r.o. Here is described the survey itself, description of course of questioningin the organization as questionnaire examination and finally evaluation of the results. In thelast part is described the connection between grade of remuneration, work motivation,and work effort. In conclusion is expressed a suggestion for improvement of remunerationand creation of the motivational system, which would respond to the demands of bothemployer and employees’.

Keywords

Motivace, odmenování, mzda, mzdová forma, mzdový systém, atmosféra, vztahyna pracovišti, osobní rozvoj, dotazník, zamestnanecké výhody, aktivizacní faktory.

Keywords

Motivation, remuneration, wage, wages form, wages system, atmospher, relationin the workplace, personal development, questionnaire, employees’ advantages, activization factors.

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 4. 4. 2011

Thesis defence

• Supervisor: doc. Ing. Eva Rosochatecká, CSc.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme:
null