Optimalizace systému benefitů u konkrétní nevýdělečné organizace

Bc. Josef Németh

Master's thesis

Optimization the Benefits System for a Specific Nonprofit Organization

Abstract:

Diplomová práce se zabývá analýzou a zhodnocením zaměstnaneckých benefitů ve vybrané organizaci, kde na základě dotazníkového šetření u zaměstnanců byla zjištěna spokojenost se stávajícím systémem benefitů v souvislosti se zjíštěním mezer a příležitosti v možnostech benefitního plnění za účelem zvýšení spokojenosti zaměstnanců a zvýšení přitažlivosti organizace jakožto zaměstnavatele. A to hlavně z toho důvodu, že zaměstnanecké benefity jsou určitým lákadlem pro potencionální zaměstnance, ale také motivátorem na udržení spokojenosti stávajících zaměstnanců. Tyto benefity mají tedy funkci nejen motivační a stabilizační, ale díky nim se posiluje pozitivní vztah zaměstnance vůči zaměstnavateli. Součástí diplomové práce jsou také návrhy na zlepšení stávajícího systému benefitů a nastínění jejich dopadu do stávajícího fungování systému benefitů. Tato diplomová práce má rovněž sloužit jako pomůcka pro subjekty (nejen zaměstnavatele), kteří chtějí zvýšit povědomí o zaměstnaneckých benefitech, jejich trendech a způsobech jejich uplatnění v praxi.

Abstract:

The diploma thesis deals with the analysis and evaluation of employee benefits in a selected organization, where on the basis of a questionnaire survey of employees, was found the satisfaction with the existing system of benefits in connection with the identification of gaps and opportunities in the possibilities of benefits, in order to increase employee satisfaction and increase the attractiveness of the organization as an employer. This is mainly due to the fact that employee benefits are attractive for potential employees, but also a motivator for maintaining the satisfaction of existing employees. Therefore, have these benefits not only a motivational and stabilizing function, but also strengthen the employee's positive relationship with the employer. The diploma thesis also includes suggestions for improving the existing benefits system and outlining their impact on the current functioning of the benefits systema and it is also intended to serve as an aid for entities (not only employers) who want to raise awareness of employee benefits, their trends and ways to apply them in practice.

Keywords

optimalizace, zaměstnanecký benefit, zaměstnavatel, zaměstnanec, daňové zvýhodnění, motivace

Keywords

employee benefit, employer, employee, tax advantage, motivation, optimization

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 17. 3. 2021

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Pavel Štáfek, Ph.D.
• Reader: Lenka Kocourková, Ing., externi

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / field:
Economics Policy and Administration / Public Administration and Regional Development