Vliv systému odměňování na motivaci zaměstnanců v konkrétním podniku

Bc. Ing. Eva Lysoňková

Diplomová práce

The impact of the remuneration system on employees in a particular company

Anotace:

Diplomová práce se zabývá oblastí odměňování zaměstnanců v podniku a vlivem systému odměňování na jejich motivaci. Teoretická část práce je věnována rozboru pojmů problémové oblasti, jako je motivace a stimulace zaměstnanců, řízení pracovního výkonu, odměňování zaměstnanců a kariérní plánování. Cílem praktické části práce je revize konkrétní části systému odměňování existujícího podniku a návrh na jeho zlepšení. Praktická část obsahuje nejprve analýzu současného systému odměňování, následně pak doporučení pro revizi a varianty řešení.

Abstract:

This thesis deals with the remuneration of employees in a company and the impact of the remuneration system on their motivation. The theoretical part is devoted to analysis of key terms such as motivation and stimulation of employees, performance management, remuneration of employees and career planning. The goal of application part is to revise on a particular part of the existing company remuneration system and to make an improvement proposal. The application part contains firstly the analysis of an extant remuneration system; next it comprises advice on revision and solution variants.

Klíčová slova

motivace, stimulace, zaměstnanci, řízení pracovního výkonu, odměňování, systém odměňování, motivation, stimulation, employees, performance management, remuneration, remuneration system

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 4. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 7. 6. 2012
• Vedoucí: Mgr. Ing. Viktor Kulhavý, Ph.D.
• Oponent: Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management